コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
業界一のタレントマネジメント・プラットフォーム
世界の一流企業がコーナーストーンの総合的なタレントマネジメント・ソリューションを利用して、タレントマネジメント・ライフサイクルの効率的な運用・管理を遂行しております。採用から後継者育成に至るまで、SaaS型タレントマネジメント・ソリューションを利用することで、迅速且つ実際のデータに基づいた意思決定が可能となり、グローバルでビジネスを展開するための競争力を加速させます。
セールスフォースの価値を最大化するラーニングとは
セールスフォースのプラットフォームにおける唯一のエンタープライズ向けラーニングマネジメントシステムであるCornerstone for Salesforce。 コーナーストーンオンデマンドはクラウド上のタレントマネジメントにおける世界的なリーダー企業です。 この度はクラウドのビジネスにおける世界最大手であるセールスフォース様をお迎えし、彼らがコーナーストーンのソリューションを利用し、売上の最大化とコストの最小化を実現している実際の運用状況や効果についてお話を伺います。
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社 取締役社長 坂東 治忠 氏
1991年 京都大学農学部卒業後、日商岩井に入社。情報通信関連のソリューション担当。 後、電話会社向け料金計算システムの世界最大手Amdocs社日本法人へ立ち上げメンバーとして参画。 イグザクトテクノロジーズ社、コンバージスジャパン社、クリックソフトウェア社などの代表としての日本立ち上げを経て、 数々の外資系IT／ソフトウェアベンダーにおける要職を歴任、現在に至る。
株式会社セールスフォース・ドットコム プロダクトマーケティング シニアディレクター 御代 茂樹 氏
1990年~2009年マイクロソフトに在籍。Windows 製品部長としてWindows 95、Windows NT、Windows 2000、Windows XP等を担当。2005年Dynamics 事業統括本部長としてビジネスアプリケーション事業を立ち上げた。2009年11月より株式会社 セールスフォース・ドットコムへ転職。Force.comプラットフォーム上にさまざまなアプリケーションを乗せるアライアンス事業を担当。2014年5月より、同社のプロダクトマーケティング部のシニアディレクターとして、CRMおよびプラットフォーム製品のマーケティングを担当している。
人事・教育ビッグデータ分析で何が分かるか（協賛：コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社）
人事領域でのICT活用が、この数年、アメリカを中心に世界的に急速に進展しているが、日本にもようやくその波がやってこようとしている。慶應義塾大学ビジネス・スクール（KBS）では、民間企業からの研究資金により、企業の成長にリンクした人事領域でのICT活用のあり方について、ハイコンテクスト文化をもつ日本で適用できる形に体系化するとともに、経営学と統計学を人事領域に適用した人事・教育分野のビッグデータ分析なども実施している。本講演では、KBSでの研究成果について報告する。
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授（株式会社ドリームインキュベータ 特別顧問） 岩本 隆 氏
東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）工学部材料学科Ph.D.。 日本モトローラ株式会社、日本ルーセント・テクノロジー株式会社、ノキア・ジャパン株式会社、株式会社ドリームインキュベータ（DI）を経て、2012年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科（KBS）特任教授。
グローバルで勝ち続けるための人事制度の構築（協賛：コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社）
グローバル企業のＨＯＹＡ、ＡＩＵ保険を経てカゴメ株式会社へ。 いつの時代も人事面におけるグローバル化への人事制度を構築をしてきた有沢正人氏。 グローバル化において最も重要なことは戦略人事の実現です。戦略人事を実現するためには、ビジネスをどう理解して、どう伸びていくか、人事単体で社会や顧客、その他のステークホルダーにどんな価値を提供するのか、そのために会社全体のなかでどんな立ち位置に立ち、組織構造をどうしていくのか、どんな人材を育成するのかを計画することです。今回はどうやって人事企画を立てているのか、有沢氏にお話を伺います。
カゴメ株式会社 執行役員経営企画本部人事部長 有沢 正人 氏
○１９８４年に協和銀行（現りそな銀行）に入行 銀行派遣により米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる ○２００４年にHOYA株式会社に入社。 人事担当ディレクターとして全世界のHOYAグループの人事を統括。全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う.。 また委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任 グローバルサクセッションプランの導入等を通じて事業部の枠を超えたグローバルな人事制度を構築する。 ○２００９年にAIU保険会社に人事担当執行役員として入社。ニューヨークの本社とともに日本独自のジョブグレーディング制度や評価体系を構築する。 ○ ２０１２年１月にカゴメ株式会社に特別顧問として入社。 カゴメ株式会社の人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。 ２０１２年１０月より現職となり国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者 となる。
モデレーター：株式会社インテリジェンスHITO総合研究所 須東 朋広 氏
中央大学商学部経営学科、産能大学院経営情報学研究科MBAコース（組織人事コース）卒業。法政大学院政策創造研究科博士課程在学中。2003年日本CHO協会の立ち上げに従事し、事務局長を経て、2011年7月1日より現職。著書に『CHO～最高人事責任者が会社を変える』（東洋経済新報社、2004年共著）『キャリア・チェンジ』（生産性出版、2013年共著）、『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化；価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』（産業能率大学紀要、共著）などがある。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。
