「人事・組織上の課題は評価制度？人員構成？組織活性？」【HR総研 人事白書2014】人事戦略・サーベイ・適性検査を斬る

概要

人事部門の業務、人事ソリューション市場の現状分析調査と今後の展望を予測する各種データを取りまとめた年次報告書「HR総研 人事白書2014」。
その中から、「人事戦略・サーベイ・適性検査」にスポットを当てて解説します。
人事・組織上の課題は？
サーベイを実施している企業の割合は？
人材アセスメントを実施するタイミングはいつ？
ストレス対策にストレス診断は本当に有効？　など。

講師紹介

• ＨＲ総研　主任研究員
  松岡　仁

  85年金沢大学卒業。文化放送ブレーンで大手から中小まで幅広い企業の採用コンサルティングを行う。ソフトバンクヒューマンキャピタル、文化放送キャリアパートナーズで転就職サイトの企画・運営に携った後、2009年より現職。人事向けポータルサイト「HRプロ」、大学と企業をつなぐサイト「Campus Recruiting Plaza（キャンリク）」の企画・運営と、各種調査の企画・分析を担当。

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