経営人材を創り続けるための仕掛けと仕組みの構築～戦略のパートナーから戦略イノベーターへ～

概要

常に新しいことにチャレンジしている人事部といえばサイバーエージェントとあらゆる全ての人事パーソンが窮することなく答えるでしょう。新しいことにチャレンジするのは企業の成長の源泉に新規事業の創出とその事業を担える経営人材の育成であり、サイバーエージェント社以上に新規事業を生み出し続けている会社と社会的に認知されています。
目新しい制度やユニークなネーミングに注目されがちですが、経営者の思いや取り組みを“しらけ”させない、そして社員の琴線に触れるように多様かつ綿密な仕掛けを生み出し続ける秘訣について何を行えばいいのか、お話を伺います。

講師紹介

• 株式会社サイバーエージェント　取締役 人事本部長
  曽山　哲人氏

  上智大学文学部英文学科卒業後1998年伊勢丹に入社、紳士服配属とともに通販サイト立ち上げに参加。 1999年、20名程度だったサイバーエージェントに入社。インターネット広告の営業担当として入社し、後に営業部門統括に就任。 2005年に人事本部設立とともに人事本部長に就任し、2008年に取締役就任。 現在は「採用・育成・活性化・適材適所」など人事全般を手がける。

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