中堅・ミドル世代へのキャリアマネジメントとは～働く人のキャリアと学び、そして人事部門が行うべきこと～

概要

『70歳現役社会』が現実のものになろうとしている昨今において、45歳が職業人生の折り返し地点です。ひとつの会社でキャリアを全うすることができなくなることが当たり前になり、職務転換や転職・転社を経験する時代を迎えます。そのような人材流動化時代において、中堅・ミドル社員の活用は重要な人事戦略となってきます。
調査結果から、転職を成功する中堅・ミドル社員はどのような経験を潜り抜けてきたのか、また中堅・ミドル社員の転職を成功に導くための人材マネジメントの在り方と人事部門が行うべきキャリア形成と学び（マインドセットなど）の在り方についてわかったことをお話させていただきます。

講師紹介

• 株式会社インテリジェンスHITO総合研究所　主席研究員
  須東　朋広氏

  中央大学商学部経営学科、産能大学院経営情報学研究科MBAコース（組織人事コース）卒業。法政大学院政策創造研究科博士課程在学中。2003年日本CHO協会の立ち上げに従事し、事務局長を経て、2011年7月1日より現職。著書に『CHO～最高人事責任者が会社を変える』（東洋経済新報社、2004年共著）『キャリア・チェンジ』（生産性出版、2013年共著）、『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化；価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』（産業能率大学紀要、共著）などがある。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。

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