成長企業が新卒採用を成功させる3つの秘訣～「知名度」や「規模」に縛られない次世代手法公開～

概要

現在の自社のレベルを大きく上回る高学歴・優秀な人材が採れた-。
大学時代、部活動で全国区の体育会系の学生から内定承諾を得た-。
定着率の悪い中途エンジニアと遜色ないスキルと高いポテンシャルを併せ持つ人材を口説けた-。

中小・ベンチャー企業が新卒採用を成功させるにはどうしたらよいでしょうか？
特に「高学歴・体育会・エンジニア」といった層の採用には秘訣があります。

本講演では、中小・ベンチャー企業が「知名度」や「規模」に縛られずに新卒採用を成功させる為の秘訣を、ここ数年で大きく変化している新卒採用市場の動向や、様々な事例を交えながら、余すことなくお伝え致します。

今後の採用活動の一助になれば幸いです。

講師紹介

• 株式会社DYM　執行役員部長
  沖之城　雅弘氏

  1984年、広島県生まれ。2008年に関西学院大学大学を卒業後、経営コンサルティング会社に入社。2010年に株式会社ＤＹＭに入社し、新卒紹介事業を立上げ、約3年間で顧客数800社、内定承諾2000名の実績をあげる。

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