ダイドードリンコが挑戦する「女性活躍推進」の舞台裏～活躍できる人材の採用基準の構築と育成

概要

女性活躍推進が上手くいかない理由の一つに社内に女性のロールモデルが見当たらないことがあります。ダイドードリンコも同じ状況ですが、当社の人材活用ポリシーである「ダイバシティ発想」からすると、女性ならではの強み（「相手の気持ちを察する」等）をどう活かしていくのかという考えとなります。こうした適性を紡いでロールモデル像を構築することによって、ロールモデルが存在しなくても「求める人材像」を定めることができます。一方で女性としての弱い部分もあります。セミナーでは、これを採用時に見極めできる適性検査と、弱みから生じやすい「望ましくない事象」を未然に防ぐための育成の工夫をご紹介いたします。

講師紹介

• ダイドードリンコ株式会社　執行役員　人事総務本部長
  濱中　昭一氏

  １９６５年１月奈良県生まれ。大学卒業後、１９８７年ダイドードリンコ株式会社入社。営業所長、営業管理課長を経て、２００２年人事部発足時において営業より人事課長。２０１０年構造改革を経て、２０１１年人事総務部長。２０１３年執行役員　人事総務本部長。現在に至る。

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