人材採用プロフェッショナルの条件～ 新卒採用にて最優秀層獲得に求められる人事力とは ～

概要

ナビサイトがグランドオープンするまでに何をしたか？新卒採用の成否はこの1点にかかっています。
ナビサイトの凋落や学校説明会の台頭、就職倫理協定の改定など、新卒採用の現場は激変。採用母集団形成や優秀人材見極めの難化に、人材採用プロフェッショナルは如何に備えるか？変化の時代の採用手法について、長年人材業界の最前線に立ち続けてきた講師が、2016年卒採用の最新動向をまじえつつその極意を解説します。
※本講演はご好評いただいた「HRサミット2013春」の講演内容に最新事例を加えたものです。前回満席のためご参加いただけなかった方は是非この機会にご参加下さい。

講師紹介

• 株式会社DEiBA Company 代表取締役
  清水 達也氏

  リクルートにて取締役常務執行役員として同社の人材系事業を統括したほか、リクルートエージェント・リクルートキャリアコンサルティングでは代表取締役を歴任するなど、長年日本の人材業界を牽引してきた。 退社後はカプコンＵＳＡ,INC.取締役、ベネッセボールディングス顧問などを歴任した後、新卒採用の理想型を創造するためDEiBA Companyを設立し、代表として活躍する。その他、千葉商科大学やビジネス・ブレークスルー大学にて講師も務める。

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