楽天におけるグローバル人事の取り組み（協賛：デール・カーネギー・トレーニング ジャパン株式会社）～多様化を尊重しながら、楽天主義を徹底～

概要

楽天のグローバル化は買収とジョイントベンチャーを繰り返してここ2年から3年で一気に加速して進みました。
まず人材という視点でみると、2014年1月現在の日本の楽天に勤務する従業員のうち、外国籍の者が約10%強。職種の内訳は、エンジニアが60%、それ以外がビジネス・事務系となっています。出身国は人数では中国を筆頭に韓国、インドと続きます。1人、2人という国も入れると30カ国前後の国の人が働いています。

本セッションでは、このような状況下、急速なグローバル化に対して人事としてはどのような対応を進めているのかをご紹介します。

講師紹介

• 楽天株式会社　執行役員　グローバル人事部長
  野田　公一氏氏

  1988年早稲田大学政治経済学部卒業。 三菱銀行（現三菱東京UFJ銀行）に入行後、ハーバード・ビジネス・スクールに留学し1998年にMBAを取得。その後、株式会社インクスを経て2004年に楽天に入社。 マーケティング部門長、金融業務室長、経営企画室長等を経て2013年2月より現職に従事。

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