新たな時代に求められる戦略的人事のあり方とその取組事例～オラクルが提唱、実践する新世代型人事～

概要

ソーシャルネットワークの発展やモバイルの普及など新たなITを活用し、制度中心から人財を中心に考えた人事業務にシフトしていくことが今後重要になってくると考えられます。
また人財開発に携わる人事部門が経験や勘のみに頼るのではなく、客観的データに基づく、戦略的な採用、育成、評価、配置などをいかにスピーディーに対応できるかが、今後の企業の業績に大きな影響を持つと考えられます。
このセッションでは、グローバル企業の日本法人である日本オラクルの戦略的タレント・マネジメントの実践例とオラクルが提唱する新世代 型人事に関する考え方やソリューションをご紹介します。

講師紹介

• 日本オラクル株式会社　執行役員　人事本部長 兼 日本オラクルインフォメーションシステムズ合同会社HR Vice President-Japan
  遠藤有紀子氏

  大学卒業後、バンク・オブ・アメリカ東京支店へ入行。1993年日本ゼネラル・エレクトリック(GE)株式会社に入社。企画開発部を経て人事部に配属。その後は一貫して人事プロフェッショナルとして、GEキャピタル・コンシューマーファインナンスやGEエジソン生命で活躍。2004年にIT業界へと身を転じ、日本ピープルソフト株式会社　HRディレクターとしてマネジメントに加わる。2005年1月、オラクル・コーポレーションによる同社買収後の日本法人、日本オラクルインフォメーションシステムズ株式会社（現合同会社）で人事部門長としてHRシニアディレクターを担い、その後のオラクルの戦略買収に伴う人事マネジメントに従事。2007年に日本オラクル株式会社執行役員人事本部長兼日本オラクルインフォメーションシステムズ合同会社HR Vice President-Japanに就任。現在に至る。

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