変革型人材を創るリーダーシップ育成法～強い個人になるために早期に経験すべきこと～

概要

「御社では、現社員の何％の方が、変革型人材と言えますか？」
企業が社員に求めることとして、自ら考え、自分の意志を持って成功を積んでいくという”主体的成果創造行動”があります。しかしながら、昨今の若手育成の潮流は「組織社会化」教育に偏重しているのではないでしょうか。型を覚えることも非常に重要ですが、型にはまりすぎた思考や行動が完全に習慣付くと新たな価値が生まれにくい状況が出来上がります。本講演では、「組織社会化させるための育成ではなく、個性をとがらせ自ら価値を創造できる人材の育成」をメインテーマに、具体的な事例を交え、強い個人の育て方について講演いたします。

講師紹介

• 株式会社シェイク　代表取締役社長
  吉田実（ヨシダミノル）氏

  大阪大学基礎工学部卒。住友商事株式会社に入社。 2003年株式会社シェイクに入社。営業統括責任者として、人材育成事業の立ち上げ、拡大に従事。売上規模を3倍に拡大させる。2006年よりファシリテーターとして登壇し、実績は新入社員から若手・中堅社員、管理職層まで多岐にわたり、育成に携わった企業は200社以上、人数は10,000人を超える。 2009年9月より、代表取締役社長に就任。20代～30代におけるリーダーシップ開発の専門家として、日経ビジネス、東洋経済をはじめとするメディアでも広く取り上げられている。著書に「「新・ぶら下がり社員」症候群（東洋経済新報社）」 「辞めません。でも、頑張りません。（中経の文庫）」がある。

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