HRプロとはHRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】人事の実践経験者が語る！HRテクノロジーを活用した日立の働き方改革
いま、日本の企業すべてが“働き方改革”の難しさに直面している。どのように労働時間を短縮し、そして同時に生産効率を上げればいいのか。この難題にHRテックを活用することで挑み、結果を出しているのが株式会社...
2019/12/17
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】9つの原則を示した「人事データ利活用のガイドライン」案を業界団体が策定
各種の人事データやサーベイ結果を分析して、個人・組織の生産性向上へとつなげるのが、ピープルアナリティクスの目的。その実践においては、従業員の個人情報を適切に収集・管理することが重要だ。個人情報の取り扱...
2019/12/16
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】AIを活用したサービスイノベーションで生み出せる価値とは
少子高齢化による労働人口の減少や介護問題など、さまざまな社会課題を抱える現代。その課題解決や新たなビジネスチャンスに向けて、AIの活用が急務となっている。では、AIを使ったサービスイノベーションによっ...
2019/12/10
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】オープンイノベーション連合「HRDX」発足。企業の人事課題に参画34社が協業して取り組むプラットフォームを構築
株式会社ベネフィット・ワンは2019年12月2日、34社の企業と連携し、各企業がもつテクノロジーやデータを相互活用するオープンイノベーション連合「HRDX」を発足することを発表した。
2019/12/06
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】日立が考える、デジタルトランスフォーメーション（DX）に必要な人財像と育成方法
デジタル技術を活用することで事業を継続・拡大・変革する、あるいは社会を大きく変える。いわゆる“デジタルトランスフォーメーション（DX）”は、産業界において大きなテーマの一つとなっている。では、DXの推...
2019/12/03
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】最寄り駅のサテライトオフィスまでの「駅まで通勤」がテレワークの理想的な働き方
働き方改革の一環として、大手中小を問わずテレワークの導入が進んでいる。しかし、テレワークにはまだまだ解決すべき課題も多いのが実状だ。その現状を探るべく、株式会社日立製作所が主催したHitachi So...
2019/11/28
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「就活ルール変更に関する意識調査 記者発表会」レポート
2019年7月10日（水）、東京ミッドタウン日比谷にて、EY アドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社（以下EY）主催による「就活ルール変更に関する意識調査と将来の採用トレンド」に関する記者発...
2019/11/27
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】テクノロジーが変える人材育成
2019年8月、東京都千代田区にて、株式会社ビジネスコンサルタント主催「パフォーマンス・ラーニング」セミナーが開催された。同社は「組織開発・人材開発の先端テクノロジーを日本の企業に提供するとともに、そ...
2019/09/30
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】テレワークで創出する障がい者雇用のあり方とは？ 「障害者雇用 3.0」セミナーレポート
2019年7月5日に東京都港区で、慶應義塾大学 協生環境推進室と株式会社D&Iの共催による「障害者雇用3.0セミナー 地方創生×障害者雇用×テレワーク」が開催された。2018年4月に障がい者法廷雇用率...
2019/09/20
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】地方に住む女性の多様な「働きたい」を5つの施策で実現したはたらクリエイト。主体的に動く企業文化が生産性の高い組織を作る
結婚や出産、夫の転勤。女性のキャリアは、まだまださまざまな要因で断絶しがちだ。特に地方には子育てをしながら再就職できる仕事があまりなく、夫の転勤で引っ越してきたあと、働きたいという思いを抱えている女性...
2019/09/04
福利厚生・安全衛生 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】AGAVE導入と制度改定を両輪で進行させ、本社が情報を一元管理できる体制を構築
グローバル競争が激化する昨今、日本企業の海外進出や拠点拡大に伴い、海外駐在員は右肩上がりで増加しています。しかし、企業の海外駐在員管理においては未だ課題が多く、赴任～帰任にあたっての様々な手続きや、赴...
2019/09/03
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】データ分析をもとにマスから個に向けた人事施策を深化。日立製作所のピープル・アナリティクスの成果に迫る
格差是正や労働時間の短縮など、すべての企業に課された「働き方を改革せよ」という大命題に、株式会社日立製作所は“ ピープル・アナリティクス”を武器として立ち向かっている。具体的には、社員へのサーベイから...
2019/08/27
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】人生100年・仕事人生80年を、豊かに生き抜くために。中高年のキャリア再設計を後押しする「ライフシフト大学」
「人生100年・仕事人生80年といわれるこれからの時代、どう生きていけばいいのか」 今まで企業に依存してきたキャリアやスキルを、自身でどうアップデートすべきか、自身の強み・弱みは何か、分からずに途方に...
2019/08/23
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】リファラル採用成功の秘訣は応募者に良いことも悪いことも包み隠さず話すこと
2019年5月29日、株式会社リフカムの主催セミナー、「採用・組織を変革するリファラル採用最前線」が東京・恵比寿で行われた。これは近年注目度の高まっている「リファラル採用」をめぐる現状や注目される理由...
2019/07/25
採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】放任状態の若手リーダー、辞めていく優秀人材。世界的調査で明らかになった、初級・中級管理職（フロントライン・リーダー）の現状と課題
昨今、ビジネス環境の変化はより激しさを増し、未来はますます予測困難になっている。こうした中で、企業は刻一刻と変わる状況に合わせて素早い意思決定と改善を続ける必要がある。そこで重要な役割を握るのが、日々...
2019/07/24
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】『日本でいちばん大切にしたい会社』著者が語る障がい者雇用の可能性と未来～業績や勝ち負けではなく人の幸せのための経営
企業経営の目的・使命は、その企業に関係する人々を幸せにすることである。とりわけ社会的弱者、つまり障がいを持った人々に対して、仕事を通じて幸せにすることは、企業が果たすべき責任だ。しかし、法定雇用率未達...
2019/07/17
採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】感情を見直すことで、日本の企業・組織はもっと強くなる！ セミナー「人、組織、社会の関係を根本から問い直す」レポート
2019年5月29日に東京都渋谷区で、株式会社ジェイフィール主催のセミナー「人、組織、社会の関係を根本から問い直す」が開催された。テーマは「感情」。同社は、日本の企業や組織に欠けているのは「感情」と考...
2019/07/03
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】組織が戦略の実行に向けて動くには、リーダーのパラダイムシフトが不可欠
組織には戦略があり、リーダーたちはその達成に向けて日々努力を続けている。しかしいくら戦略を綿密に立案したとしても、それが実行され、達成できるとは限らない。なぜ、「戦略」と「実行」には隔たりがあるのだろ...
2019/06/27
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】未来を驚かせる“とんがり人間”と出会うために――。 講談社が実践する「Web面接」活用事例
紙の出版物の売り上げが減少する中、好調な業績を維持する講談社。躍進の裏には、多種多様なコンテンツと、それを生み出す多種多様な人材の存在がある。「同じ人は要らない」という採用方針のもと、時代を変革できる...
2019/06/18
採用全般 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】はたしてAIは人間から仕事を奪うのか!? 衝撃的論文『雇用の未来』著者を招いたセミナーレポート
「AIの発達によって今後なくなる仕事がある」との予測が世界に波紋を広げた論文『雇用の未来』。その共著者であるマイケル・A・オズボーン博士を招いたセミナーが東京・渋谷にて開催された。登壇者の講演およびパ...
2019/05/08
人事・労務全般・その他
