HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務“退職後の医療保険”の選択が変わる？ 2022年1月「健康保険の任意継続制度」の改正ポイントとは
企業を退職した場合に利用可能な「健康保険の任意継続制度」。この制度が2022年1月に一部改正されることが決まっている。果たして本制度の改正は、企業を退職する社員の公的医療保険の選択に変化を及ぼすことに...
2021/10/15
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「パワハラ防止」の視点から、上司と部下のコミュニケーションを促進するポイントを読み解く
令和2年度に実施された厚生労働省委託事業「職場のハラスメントに関する実態調査」の中の、「あなたが働いている職場の特徴として当てはまるもの」という質問について、パワーハラスメント（以下、パワハラ）を受け...
2021/10/14
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務その質問は適切ですか？ 「人権に配慮した採用選考」のために注意したいこととは
採用選考の際、応募者にどんな質問をしていますか。そして、その質問項目は定期的に見直しているでしょうか。厚生労働省は2021年4月に、人権に配慮した公正な採用選考を啓発するためのリーフレットを出しました...
2021/10/07
採用全般 -
社労士が解説する人事と労務人事担当者必見！「年休関連トラブル」について、事例を交えて“クイズ形式”で解説
厚生労働省の就労条件総合調査によると、我が国の年次有給休暇（以下年休）の取得は56.3％である（令和元年度・全事業規模）。年休の取得率は年々増加しており、今後もこの傾向は続くだろう。そうした傾向を反映...
2021/10/05
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務内定後のトラブルを防ぐには？ 10月の「正式内定」で人事側が注意すべきこと
新卒の採用活動において、正式内定が出せる10月1日を迎えます。新型コロナウイルスの影響で採用活動も大きく変わり、オンラインでの説明会や面接が増えました。同時に問題視されているのが「内定辞退」の増加です...
2021/09/30
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務2021年10月より「最低賃金」が引き上げに。助成金を上手く活用して“コロナ禍の賃上げ”を乗り切ろう
新型コロナウイルス感染症の影響はまだまだ続いていますが、そうした中でも2021年10月から順次「最低賃金」が改定され、すべての県で引き上げになります。最低賃金の上げ幅は時給ベースで28円以上、たとえば...
2021/09/29
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務サントリー新浪剛史社長の「45歳定年制」発言について、賃金制度やセカンドキャリアの点から考える
サントリーホールディングス株式会社の新浪剛史 代表取締役社長による「45歳定年制」発言が物議を醸している。報道によると、去る9月9日に行われた経済同友会のオンラインセミナーで、「（定年を）45歳にすれ...
2021/09/24
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務2022年10月と2024年10月に「社会保険の適用」が段階的に拡大。50人超規模の企業は要チェック！
「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が、2020年5月29日に可決・成立し、同年6月5日に公布された。この法改正は、より多くの人がこれまでよりも長い期間にわたり多様な形で働く...
2021/09/21
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「男性の育休」取得率向上を目指し、段階的に施行される「育児・介護休業法」の改正ポイントを整理。最大84万円の助成金も
「育児・介護休業法」や働き方改革の推進により、女性の育児休業の取得率は上がっていますが、男性の取得率は一向に伸びていません。そこで政府は、男性の育児休業の取得率を2020年に13％、2025年には30...
2021/09/16
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務老後の「人間関係リスク」に、いかに備えるべきか？ 仕事の付加価値と「高齢者雇用」を考える
周知の通り、2021年4月1日から「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、65歳から70歳までの就業機会確保が「努力義務」とされた。そして、社会保障制度との兼ね合いで、そう遠くないうちに「義務化」される...
2021/09/14
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務テレワーク時のコミュニケーションで重要なのは“雑談”。オフィスと同等の環境をつくるためのコツとは
コロナ禍によって、仕事でもプライベートでも“人とコミュニケーションを取る機会が減少した”という方は多いのではないでしょうか。中でも「職場でのコミュニケーション不足」は、業務効率や進捗にも関わってくるた...
2021/09/09
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務“パワハラ”の線はどこで引く？ 法律理解だけに留まらない「ハラスメント防止研修」を企画する上でのポイントとは
「ハラスメント防止研修」で大事なことのひとつは、受講者が法律・指針等の理解を深めることです。ですが、せっかく研修を企画するのであれば、“法律理解”や“ハラスメントへの理解”を深めるだけでなく、更にステ...
2021/09/07
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務＜産業医監修＞新型コロナウイルスの自宅療養で、家庭内感染を防ぐための「7つのコツ」とは
新型コロナワクチン接種が進み、徐々に感染者数が減ると思っていた矢先に、日本にもデルタ株が侵入してきました。デルタ株は感染力及び重症化リスクが非常に高く、重症患者が急増して医療がひっ迫しています。このた...
2021/09/02
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務引き上げが続く「最低賃金」、デジタル化の推進が“労働生産性向上”の鍵となるか
今年秋から改定される「最低賃金」の目安が公表され、今後も最低賃金の上昇が予想されることがわかりました。新型コロナウイルス感染症拡大の影響で経営が厳しい中、さらなる“最低賃金の引き上げ”に企業はどう対応...
2021/08/31
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務2021年8月1日開始の「健康保険の新ルール」とは。共働き夫婦の子どもはどちらの扶養になる？
共働きの夫婦が子どもを健康保険の扶養扱いにする場合に、夫と妻のどちらの被扶養者になるのかについて、2021年8月1日から認定基準が一部、変更されたことをご存じだろうか。今回は、新しくなった健康保険の「...
2021/08/25
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「育児・介護休業法」の改正で考えたい“仕事と家庭の両立”、職場全体の働き方を変えフォロー側の社員もケア
「育児介護休業法」は頻繁に改正され、より利用しやすくなってきていますが、育児介護休業取得率が増加するきっかけのひとつとなっているのは、“以前より職場の理解が得られるようになったこと”ではないでしょうか...
2021/08/18
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務コロナ禍を機に、企業経営における「リスクマネジメントの在り方」を再考しよう
コロナ禍との闘いもすでに1年半以上が経とうとしており、企業経営も大きな打撃を被っている。これまでは、対症療法としての「雇用調整助成金」や「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」などで急場をし...
2021/08/11
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2021年4月より施行された「高年齢者雇用安定法」の改正、主な内容や受給できる助成金について確認しよう
70歳までの就業確保措置を求められる「高年齢者雇用安定法改正」が、2021年4月から施行された。働く意思のある高年齢者が、その能力を十分に発揮できる環境を整備するため、従業員が70 歳になるまで何らか...
2021/08/05
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務チームビルディングに役立つミーティングの方法とは～毎日の「報・連・相」でコミュニケーションを～
新型コロナウイルスの影響で時差出勤やテレワークを導入する企業が増え、「チームメンバーと顔を合わせることが減った」、「チームメンバーが何をしているのかわからない」といった課題をお持ちの方もいらっしゃるの...
2021/08/03
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「パワハラ」を起こすリスクが高い行動パターンを具体例で解説。加害者とならないためのポイントとは
数あるハラスメントの中でも「パワハラ」の相談件数は多く、その中でも「上司から部下に対するもの」が特に多く見られます。上司側は「適切に指導した」と思っていても、部下がそれを「パワハラ」と受け取ってしまう...
2021/07/29
人事・労務全般・その他
