HRプロとは社労士が解説する人事と労務
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
社労士が解説する人事と労務人事業務の効率化に役立つレベル別Excelスキル12選 ！ よく使う関数からピポットテーブル、マクロまで活用シーン別に紹介
人事業務を効率的かつ効果的に進めていくうえで、パソコンは必要不可欠な存在です。また、たとえ人事関連の便利なシステムを使っていても、その「システムから出力できるデータ」と、「行政手続きに用いるデータ」や...
2022/04/05
人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務2021年改正「脳・心臓疾患の労災認定基準」のポイントとは？ “安全配慮義務”への影響と労災予防策を考える
2021年9月、「脳・心臓疾患の労災認定基準」が約20年ぶりに改正された。「労災保険給付」を支給するか否かの基準であるので、企業に直接の影響はないと思われるかもしれないが、労災認定されるということは、...
2022/03/31
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務ハラスメントの「被害者」および「行為者」に対して、事業主が講ずべき措置とは？ 押さえておきたいポイントも解説
厚生労働省指針では、パワハラなどのハラスメントに関して事業主が雇用管理上講ずべき措置の中で、「被害者に対する適正な配慮の措置の実施」と「行為者に対する適正な措置の実施」を示しています。今回は、指針に示...
2022/03/29
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「心身ともに“安全かつ健康的”なテレワーク」を目指して～WHO／ILOのテクニカル・ブリーフから読み解くポイント～
新型コロナ感染症拡大防止の観点から、テレワークという働き方が世界中で急速に普及しています。一方、テレワークにおける安全衛生基準の順守や健康被害の調査研究などについては、しっかりと議論されているとは言え...
2022/03/23
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「労働条件通知書」の明示内容や雇用契約書との違いを解説。新入社員を迎える前に、改めて基本を押さえよう
4月が近づき、新たに入社する方が増えるシーズンへ突入します。入社する方と会社のどちらにとっても、「どんな労働条件で契約をするのか」はとても重要。その合意のための必須ツールの1つが、「労働条件通知書」で...
2022/03/17
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「改正育児・介護休業法」が2022年4月から順次スタート！ “男性の育休”のポイントおよび企業が検討すべき対応とは
「育児・介護休業法」の改正により、2022年4月1日からいくつもの施策が順次施行される。共働きが当たり前な現代社会において、男性が育児に参加するための環境整備は大きな意味があると言えるだろう。そこで今...
2022/03/15
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務幸福感を得られる収入以外の「報酬」は何か？ 他人と比べず、自分らしく仕事に取り組もう
以前の記事「『ジョブ・クラフティング』を活用し、仕事の『主人公』になろう！」でも紹介したが、経営学者ピーター・F・ドラッカーの言葉に「知識社会では仕事そのものが報酬だ」というものがある。仕事そのものを...
2022/03/10
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務業務上のケガでは“健康保険証”が使えない？ 入社時に説明すべき「労災保険」と「健康保険」の違いとは
「医療機関に行く際に健康保険証を持参する」ことは、一般的に知られています。しかし、状況によっては「健康保険証が利用できない場合」があることを、従業員に伝えているでしょうか。例えば道路で転んでケガをした...
2022/03/08
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務ハラスメントに関して中間管理職が抱える「3つの板挟み」とは。解消のポイントを詳しく解説！
ハラスメント防止を通じて誰もが働きやすい職場環境をつくることは、会社の生産性向上につながります。しかし実際は、うまくいくことばかりではありません。特に、中間管理職の方は、さまざまな葛藤を抱え、その問題...
2022/03/03
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「シフト制」の雇用管理には要注意！ 労働トラブルを避けるために必要なこと
正社員やアルバイトなどの雇用形態を問わず、「シフト制」で従業員の労働時間を管理している場合、労働日や労働時間が不定期であるが故に、従業員側の不満が爆発し、労働トラブルになることがあります。その原因をた...
2022/03/01
採用全般 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「治療と仕事の両立支援」を企業が行うメリットや効果とは？ 職場での支援体制を整え、従業員の離職防止につなげよう
近年、医療の進歩によって、治療しながら仕事を続けられる状況になっています。しかし、職場における理解や支援体制が不十分なことによって、疾病を抱える労働者が、「働き続けたいのに離職に至る」というケースもあ...
2022/02/24
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年4月より「育児・介護休業法」の改正がスタート！ 複雑化する“実務対応”のポイントとは
出産・育児による従業員の離職を防ぎ、希望に応じて男女とも仕事と育児を両立できることを目的に、「育児・介護休業法」が2021年に大きく改正されました。企業には、従業員が育児休業を取得しやすくするための環...
2022/02/22
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年1月の「健康保険法改正」を利用した“退職従業員の公的医療保険料の軽減策”とは。任意脱退を利用した負担軽減が可能に
2022年1月から、健康保険の任意継続被保険者制度の改正が行われている。その結果、退職した従業員が「健康保険の任意継続」から「国民健康保険」に移行し、保険料支出を軽減することが容易になったようである。...
2022/02/17
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2021年12月に「事務所衛生基準規則」及び「労働安全衛生規則」の一部が改正。職場環境が衛生基準を満たしているか確認を
2021年12月1日、「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が公布され、職場の衛生基準が見直されることとなりました。働く上で、職場の環境が大切なことは言うまでもありません。そこ...
2022/02/15
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「ジョブ・クラフティング」を活用し、仕事の「主人公」になろう！
従業員に焦点を当て、彼らが高いエンゲージメントを維持しながら働くようにすることは、従業員本人はもとより、会社にとってもプライオリティの高い人事施策である。一人ひとりの成長に最も資する「場」は「仕事」だ...
2022/02/08
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務ハラスメント相談窓口担当者が陥りやすい『落とし穴』とは？ 「事実関係を正確に確認する」ために注意すべきポイントを解説
ハラスメントに関して事業主が講ずべき措置の1つに「事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認すること」があります。加害者と被害者、必要に応じ第三者からも事実関係を確認することは、問題を解決する上でとても重...
2022/02/03
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「地方創生テレワーク」とは？ 地方サテライトオフィスの設置で多様な働き方を促進し、エンゲージメント向上と優秀人材の確保へ
新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、「在宅勤務によるテレワーク」が急激に普及しましたが、在宅勤務においては、労務管理や環境整備などの課題もあります。とはいえ、「元の出社勤務に戻ることは難しい」と考える...
2022/02/01
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「メンタルヘルス不調」での休職者は増加傾向に。知っておくべき「精神疾患（精神障害）」と「メンタルヘルス（こころの健康）」
今、新型コロナウイルス感染症の蔓延における日常生活の変化やリモートワークの普及などにより、ストレスが高まる傾向にあると言われています。事業所において、「メンタルヘルス不調」で休職や退職をする社員も少な...
2022/01/27
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務従業員に“家族の介護が必要になった”と言われたら……「育児介護休業法」の理解を深め、介護離職を防ごう
厚労省の「介護保険事業状況報告」によれば、2020年3月末時点での「要介護・要支援認定者数」は669万人とされ、年々その人数は増加傾向にあります。また、日本の「65歳以上の割合」は昨年の推計で29％に...
2022/01/25
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「貧血」は無自覚のうちに仕事の能率を下げることも。診断された従業員には対処するよう促しましょう
今回は「貧血」について解説します。貧血は、本人に自覚症状がなくても、仕事の能率を下げる原因になります。従業員が貧血による症状を抱えている場合、職場としても労働力の大きなロスになっている可能性があるので...
2022/01/20
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
