HRプロとはシステム・アウトソーシング全般の連載・コラム一覧
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システム・アウトソーシング全般
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大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第33回：改革の成功に寄与するチェンジマネジメント 【前編】～チェンジマネジメントとは何か～
前回（第32回）の「経営改革を成功に導く要因とは？～人事部門は改革にどう貢献すべきか～」では、EYが実施した市場調査をもとに、経営改革の多くの場合が成功できていない実態を明らかにしました。そして経営改...
2021/03/15
人材育成・研修全般 組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【5】障害者職業能力開発校、特別支援学校を活用する
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる支援機関です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくいとい...
2021/02/04
採用全般 人材育成・研修全般 システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第30回：SWP（Strategic Workforce Planning）実施に際したテクノロジーの必要性とポイント
第29回では、「SWP（Strategic Workforce Planning）の外観と実現できる世界」について説明する中で、SWPを（表計算シートなどを用いて）マニュアルで行おうとすると、データ量...
2021/02/03
人材育成・研修全般 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
Inside HR－人事はここを見ている2021年、グローバル企業の人事動向はどんな変遷をたどるのか【46】
2020年は、地政学的リスクが高まった1年でもありました。その影響は今年2021年にも続いています。中国の香港問題からアメリカの政権交代、止まらない新型コロナウイルスの影響など、海外情勢は今後さらに先...
2021/01/29
採用全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】DX事例と具体的な運用方法――AI技術と住友生命のDX保険商品開発秘話（第6回）
DXを人材育成の立場から見てきた。本来は、何をするか経営企画があって、必要な人員計画を立て初めて人材育成となるべきであるが、コロナ禍にあって企業の存亡をかけた取り組みとなってはそんな余裕はない。どの企...
2021/01/26
システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第29回：SWP（Strategic Workforce Planning）の外観と実現できる世界
昨今、新型コロナウイルス感染症拡大を契機としてリモートワークを取り入れた企業から、「マネジメントが難しく、何もしない人が出てきてしまっている可能性がある」または「本来やるべき業務ができていないのではな...
2021/01/20
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第25回：「Being Digital」――デジタルエンタープライズに向けた「組織風土」の変革
デジタル化とは、単なるデジタルテクノロジーの導入ではなく、「Being Digital」―― デジタルエンタープライズへと進化することです。そのためには、デジタルが企業組織に与える影響を踏まえながら、...
2020/11/25
組織風土 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『ヘルスケア・イノベーション ヘルスケア産業における新規事業成功要因の分析』玄場公規／新井卓二／小野恭義（同友館）
ヘルスケア分野を念頭に置いたイノベーション戦略の基礎知識と、大手企業の事例分析・解説によって、ヘルスケアビジネスにおける新規事業創出戦略を手引きする。今後の成長が約束されている「ヘルスケアビジネス」市...
2020/11/24
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『社長、僕らをロボットにする気ですか？ 正しいマニュアル導入で人を成長させ、組織の生産性を高める方法』中山 亮（masterpiece）
内閣官房「業務の抜本見直し推進チーム」アドバイザーを務める著者が、マニュアル導入によって人と組織を成長させる方法を具体的に示した1冊！ 自らを「マニュアル屋」と称する著者が発案し、成長企業500社が導...
2020/11/18
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第24回：DXを推進するデジタルタレント充足に向けた「はじめの一歩」
新型コロナ禍のリカバリーに向けてあらためて加速するデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するには、既存の人材とは異なるスキルセットを持つ、いわゆる「デジタルタレント」が求められます。一方で、そ...
2020/11/11
人材育成・研修全般 システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第23回：給与アウトソーシングの世界
前回（第22回「給与計算業務はどこまで自動化できるか」）に引き続き今回も給与計算業務についての内容となりますが、前回が自社内での業務を前提とした内容だったのに対し今回は社外への業務委託、つまり「給与ア...
2020/10/28
雇用管理・賃金 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第22回：給与計算業務はどこまで自動化できるか
今回から2回にわたり、今までの記事とは少し趣を変えて「大変革時代の人事業務オペレーション」について語ってみたいと思います。ここ3～4年でRPA市場が急成長していることからもわかるように、従来はマニュア...
2020/10/14
雇用管理・賃金 システム・アウトソーシング全般 -
DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】DX人材のパフォーマンスを最大化する組織とは？（第5回）
ここまで、DXイノベーション人材（以下、DX人材）をいかに効果的に育成するかを書いてきた。「育成」や「採用」とともに重要なのが、企業がDX人材に最高のパフォーマンスを発揮させることができる組織であるこ...
2020/10/01
人材育成・研修全般 人事制度 システム・アウトソーシング全般 -
Withコロナ関連 HR情報テレワークに役立つHRテクノロジー、アフターコロナを見据えた導入を
新型コロナウイルス対応は長引くことが想定され、長期的な共存を覚悟しなければならない。目下、政府や自治体が積極的なテレワーク実施を呼びかけているものの、期待されているほどテレワークが浸透していないのが実...
2020/05/11
人事・労務全般・その他 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来人事領域のデータ活用と、AIの「可能性」と「危険性」【6】
人に関わるビッグデータを活用し、よりよい人事的意思決定を遂行していくことで従業員の幸福度を上げ、それにより全社的なビジネスパフォーマンス向上を目指す──そうした大層な大義名分のもと、注目が高まったピー...
2020/04/27
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流HRISをグローバルに導入するためのポイントとは？（第8回）
グローバル企業が世界で勝ち抜くには、国を超えてダイナミックに優秀な人材を最適配置する必要があります。そのためにHRIS（Human Resource Information System＝人事管理シス...
2020/04/01
雇用管理・賃金 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流今さら聞けないHRDXのキホン事項Q&A（第5回）
HRテクノロジーという言葉も定着しつつありますが、HRDX（Digital Transformation＝デジタルトランスフォーメーション）のご支援をしていると、多くの企業で似たような誤解が見られたり...
2020/02/19
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流「HRDX」のロードマップ策定で気を付けるべき3つのポイント（第4回）
「HRDX」という大変革に、ロードマップは欠かせません。しかし、単にインフラ導入のスケジュールを決めればよいわけではありません。では、何があればHRDXがうまく進むのでしょうか。本稿では、これからHR...
2020/02/05
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流「HRDX」の必須7要素と発展ステージ別重点アプローチ（第3回）
「将来価値を生むかもしれないから」という理由でとりあえずツールを導入する、とりあえずデータ化しておく、という組織を見かけます。このアプローチ自体は間違っていませんが、すぐに活用されることは少なくコスト...
2020/01/22
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流HR領域のDX、「HRDX」における4つの発展ステージを正しく把握せよ（第2回）
AI（人工知能）、ビッグデータ、IoTなど、第4次産業革命とも呼ばれるデジタル化の波は組織業務のあらゆる場面に大きな変革をもたらします。他方で発展途上の領域であるため、自組織が変革プロセスのどの付近に...
2020/01/08
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般
