HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務新型コロナワクチンの「職域接種」がいよいよ開始。これまでにわかっている効果／副反応や発熱した社員への対応を産業医が解説
「遅れている」といわれていた新型コロナウイルスワクチンの予防接種が、急速にスピードアップしてきています。特に6月21日からは「職域接種」も始まります。今回は予防接種の効果、副反応について現在までにわか...
2021/06/18
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「在宅勤務の時間管理」において“企業が注意すべきポイント”をきちんと整理しよう
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で「働き方の多様化」が進み、テレワークの普及とともに「在宅勤務」を取り入れる企業も増えている。一方、在宅勤務を未だに導入できずにいる企業や、導入したものの労働時間の管...
2021/06/16
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「OKR」の意味や特徴とは？ 企業事例やMBO、KPIとの違いなどを解説
いつの時代にあっても、企業は自らが掲げる経営目標の実現を目指していかないといけない。難しいのは、企業の方向性をいかに従業員と共有していくかだ。そうしたなか、目標管理の手法の一つである「OKR」が近年注...
2021/06/15
人事制度 人事・労務全般・その他 -
つぶれない会社のリアルな組織戦略「経営」視点を持った人事がいる会社は、有事に強い
一年前に始まった本連載も今回が最終回になります。総務人事部の方達はこの一年、新型コロナによる影響で休む暇もなく試行錯誤の毎日だったと思います。新型コロナに対する認識や会社としての運営方針を経営者から聞...
2021/06/15
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている人事が語る人事評価のウラ側：評価制度における「人事と社員とのすれ違い」はなぜ生まれるのか【55】
「評価制度の設計」は、人事業務の中でも特に難易度の高い仕事のひとつです。評価制度の設計次第で、報酬水準だけでなく、社員のモチベーションや組織のパフォーマンスまでが決まってきます。また、あまりに会社側の...
2021/06/11
人事制度 雇用管理・賃金 -
次世代リーダー育成の最前線から「自己開示とフィードバック」をくりかえすことで、人はどのような成長実感を得られるか
ALIVEの3ヵ月間の研修プログラムの最終日に、参加者が「自分がどれだけ成長したか」を自己評価したところ、分析力や理論的思考等、一般的なスキル研修や業務上鍛えられる項目の伸びは下位であることがわかりま...
2021/06/11
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業の人事担当者が知っておくべき「障害者手帳」の種類とカウント方法
企業は雇用率に応じた障がい者を雇用する必要がありますが、このカウントには障がい者であることを証明する障害者手帳が必要になります。障害者手帳には、障がい別に応じて「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手...
2021/06/10
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「ダイバーシティ」は企業経営の一丁目一番地。その本質を本当に正しく理解できているか
SDGsが広く社会に発信され人々にも浸透しつつある中、「女性活躍」や「ダイバーシティ」といった課題に取り組む企業が増えてきている。だが、企業価値を高めるため、経営戦略としてこれらの課題に向き合うにあた...
2021/06/09
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務ダイバーシティと女性活躍――「国の施策」と「企業の施策」が乖離する原因はどこにあるのか
SDGsが広く社会に発信され人々にも浸透しつつある中、「女性活躍」や「ダイバーシティ」といった課題に取り組む企業が増えてきている。だが、企業価値を高めるため、経営戦略としてこれらの課題に向き合うにあた...
2021/06/09
組織風土 -
「ジョブ型」再考貴社が求めるのは「100％ジョブ型雇用」なのか――「『ジョブ型』人事制度」導入を検討する企業への問い
コロナ禍を契機として、改めて活発化した「ジョブ型」をめぐる議論は、「ジョブ型」の意味するところや、期待される導入効果について、誤解を含んだかたちで始まった。その後も議論は継続し、「ジョブ型」を導入する...
2021/06/08
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論DXの時代に経営改革を担うのは「CFO」
日本企業も欧米に倣って、経理や財務部門の責任者に「CFO」（最高財務責任者）を置き、社内の数字の分析等を使いながら、経営の中枢として経営戦略の策定や実行を担っていくことになります。従来CFOは、投資や...
2021/06/03
キャリア採用 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務新型コロナの「ワクチン接種」が労務トラブルの原因に？ “企業は従業員に接種命令ができるのか”を法律の観点から解説
・「ワクチン接種しないなら退職届を出せ」と言われた ・接種をしないと個人名が社内で公表される ・接種拒否を表明したら無視されるようになった ・「接種拒否だなんて“人殺し”同然だな」などといった暴言を受...
2021/06/03
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ポテンシャル採用」の意味や面接でのポイントとは？ 人事担当者がおさえておきたいデメリットや企業事例を紹介
「ポテンシャル採用」とは、未経験であっても潜在的な能力を秘めた人材を積極的に迎え入れようとする採用手法だ。採用競争が激化し若手社員が各企業で不足していくなか、優秀な若手人材を確保するうえで効果的とされ...
2021/06/02
キャリア採用 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説今さら聞けない「RPO（採用代行）」の意味とは？ 採用上のメリットやポイントを解説
少子高齢化による労働人口の減少や新卒一括採用の形骸化、働き方改革やダイバーシティの浸透、さらには新たなインターネットサービスやSNSをベースとした様々な採用チャネルの登場を背景に、ここ10年で企業の採...
2021/05/31
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「内定者フォロー」の目的や大事なユニークさとは？ 内定辞退を防ぐための事例やポイントを紹介
優秀な学生が複数の企業から内定を得るのは当たり前になり、内定後の辞退は採用における企業の喫緊の課題といえる。内定辞退は、企業にとっては大きな損失であり、貴重な内定者をどうつなぎ止めていけばよいのだろう...
2021/05/31
新卒採用 採用全般 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第122回 2022年卒学生の「希望するインターンシップ」や「活用している就職サイト」とは
ProFuture代表の寺澤です。 4月27日、リクルートワークス研究所より、「第38 回 ワークス大卒求人倍率調査（2022 年卒）」が発表となりました。本調査は、例年1月末から3月初旬にかけて行わ...
2021/05/31
新卒採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務緊急事態宣言が延長、続くコロナ禍で「雇用調整助成金の特例措置」が再び変更に！支給要件や申請方法を改めて整理しよう
雇用調整助成金は、令和3年4月になって「新型コロナウイルス感染症対策特例措置」の基準が縮小となりましたが、同月に東京をはじめとする都道府県に再び緊急事態宣言が発出されたことにより、支給要件が複雑化しま...
2021/05/31
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「インナーブランディング」の意味とは？ 人事施策につながる手法や企業事例を紹介
消費者などに対して製品やサービスの品質をアピールし、企業のブランドイメージ向上を図る「アウターブランディング」と同時に、ぜひとも進めたいのが「インナーブランディング」だ。従業員や株主など社内の関係者に...
2021/05/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「オンラインインターンシップ」の実施内容や事例とは？ 人事担当者がおさえておきたいメリットや注意点を解説
新型コロナウイルスが蔓延してからというもの、企業には従来とは異なる対応が求められている。人事採用領域においてもそれは同様だ。従来、対面で行われていたインターンシップもオンライン化が進んでいる。「オンラ...
2021/05/28
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている人事が語る人事評価のウラ側：評価は○○で決まる【54】
企業の人事制度の中でも、人事担当者が最も頭を悩ませているのが「評価制度」ではないでしょうか。どんなに公平な評価をしようとしても、仕事内容や上司の感性によって、評価は微妙に変わってしまいます。一方で納得...
2021/05/28
人事制度 雇用管理・賃金
