HRプロとは連載・コラム一覧
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大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第20回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【3】
インセンティブの高度化に不可欠な論点のひとつが、業績評価における非財務指標の活用の議論です。英国では2018年に改訂された「英国コーポレートガバナンス・コード 2018」および「取締役会の実効性に関す...
2020/09/16
人事制度 人事・労務全般・その他 -
よくわかる研修開発のポイント第3回：研修の効果を測定するには
社内研修を企画するとき、受講者があらかじめ設定したゴールに到達したかどうか、そして、会社の業務にどの程度の効果があったかを測定する方法は最初から考えられているだろうか。企画段階でここを考えておくことが...
2020/09/15
人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『仮想空間シフト』尾原 和啓／山口 周（MdN新書）
リモートワークはリゾートワークに！ 定例会議はなくなり、住む場所も自由になる。そして、誰もが「知の高速道路」に乗れる時代が到来！「コロナ危機」をきっかけに急速に普及したリモートワークといった「働き方」...
2020/09/14
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「評価制度」とは？ コンピテンシー評価やMBOといった種類と目的、事例を解説
「評価制度」とは、従業員の能力や企業への貢献度などについて評価を実施する人事制度の一つを指す。評価制度は処遇を決めるだけでなく、企業の業績や従業員のモチベーションに直結する重要な制度と言える。企業によ...
2020/09/11
人事制度 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている「優秀人材」獲得への道～創造性が高い人材を採用するには？【37】
成熟した大企業で、イノベーションという言葉が叫ばれて早数年。うまくいった企業もあれば、なかなか芽が出ずに苦労している企業もあります。人事も社員のイノベーション力や創造性を高めるために、数々の研修を行っ...
2020/09/11
新卒採用 キャリア採用 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒントコロナ禍でも「雇用率0.1％引き上げ」となる障がい者雇用の現状とは【特別寄稿】
今まで、労働政策審議会障害者雇用分科会で検討されてきた「障害者雇用率0.1％引き上げ」の時期が、2021年3月となる見込みです。最終的には9月予定の分科会で諮（はか）られる必要があるものの、ほぼ決定で...
2020/09/10
キャリア採用 採用全般 -
つぶれない会社のリアルな組織戦略生産性を下げる「テレワークいじめ」、回避する3つの運用ルールとは
職場で一番会社の生産性を下げる人材、それは社内外の人達に「いじめや嫌がらせをする人」です。私もしばしばご相談を受けるのですが、いじめや嫌がらせをする人には共通した特徴があります。それは、「その会社やポ...
2020/09/10
人事・労務全般・その他 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第16話：西欧文化の刺激
将軍の弟・徳川昭武がフランスで開催される「パリ万博」に貴賓として招かれ、渋沢栄一は洋行の供に選ばれる。船上生活で異文化に溶けこむ柔軟さや好奇心の強さを発揮した渋沢栄一は、途中、寄港した中国（清国）で、...
2020/09/09
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「オンライン研修」とは？ 特徴やメリットを解説
スマホやパソコンなどを介して、自宅や離れた場所からでも受講することができる「オンライン研修」。新型コロナウイルスの感染拡大によって、新入社員の集合型研修をオンライン研修に切り替えるといったニュースは記...
2020/09/04
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第15話：渋沢栄一が「公益」を悟ったスエズ運河体験
一橋慶喜が将軍に就任し、その弟・昭武がフランスで開催される「パリ万博」に貴賓として招かれた。慶喜の判断で、渋沢栄一は洋行の供に選ばれる。船上生活で異文化に溶けこむ柔軟さや好奇心の強さを発揮した渋沢栄一...
2020/09/03
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第19回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【2】
ここ数年で株式報酬の導入など役員報酬制度の改革は進んできていますが、海外のグローバル企業と比較すると日本企業の役員報酬、特に最高経営責任者（CEO）の報酬水準はまだまだ低く、グローバルで最適な経営幹部...
2020/09/02
人事制度 人事・労務全般・その他 -
DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】DXのトレンドは、非常事態下の今どうなっているのか？（第4回）
ここまでDXを「IT」というより、「ビジネスイノベーション」の切り口から分析し、そのための人材育成をいかに効果的に進めるかを現場目線で書いてきた。しかし、2020年1月後半から勢いを増してきた新型コロ...
2020/09/01
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第113回 2021年卒「就活川柳・短歌／採用川柳・短歌」入選作品発表！ 今年の作品は、「WEB面接」をモチーフにしたものが大半
ProFuture代表の寺澤です。 8月1日、東京では長かった梅雨もようやく明けました。関東甲信地方の梅雨明けが8月にずれ込んだのは13年ぶりとのことです。気象庁の1951年以降の記録では、最も遅かっ...
2020/08/31
採用全般 -
Inside HR－人事はここを見ている「優秀人材」獲得への道～論理性が高い人材を採用するには？【36】
入社志望者に対して、企業の採用担当者が重視する能力の一つに「論理的思考力」があげられます。論理的思考力は、物事を構造的に理解するとともに、問題点を発見して解決するために必要な基本スキルです。採用では、...
2020/08/28
新卒採用 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「通年採用」とは？ メリットと企業事例を紹介
戦前から続く“日本独特の採用慣行”が大きな転機を迎えている。経団連による「就活ルール」の廃止などを受けて、各社横並びの新卒一括採用を見直す動きが本格化。時期にとらわれずに学生を採用する「通年採用」への...
2020/08/27
新卒採用 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒントなぜ、企業は障がい者雇用をおこなうのか～「障害者雇用率達成指導」と「社名公表」～
企業の障がい者雇用を進める理由としてよくあげられるものは、「障害者雇用率達成指導」と「企業名公表」です。日本の障がい者雇用は、「障害者雇用促進法」により法定雇用率が決まっています。それが未達であると、...
2020/08/27
採用全般 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第14話：ヨーロッパ体験によって「未来を見つめる日本人」としての自覚に目覚める
一橋慶喜が将軍に就任し、その弟・昭武がフランスで開催される「パリ万博」に貴賓として招かれた。慶喜の判断で、渋沢栄一は洋行の御供として選ばれる。船上生活で発揮された、異文化に溶けこむ柔軟さや好奇心を見て...
2020/08/26
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来第10回：これからのピープルアナリティクスと人事部の未来図
本連載「人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来」もいよいよ最終回となりました。ここまでお付き合い、ご高覧いただいた皆さまには大変感謝しています。これまで小川はGoogle本社...
2020/08/24
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「チームビルディング」とは？ 意味や目的、チームへのメリットを紹介
「チームビルディング」とは、各自のスキルや能力、経験を最大限に発揮し、目標を達成できるチームを作り上げていくための取り組みを指す。チームのあり方が年々変化を遂げ、一人のリーダーが一方的にメンバーに指示...
2020/08/21
組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説うつ病やストレスのケアに向けた「メンタルヘルス」とは？ 企業が知っておくべき定義と職場への3つの効果を解説
ストレスチェックの義務化や、近年のうつ病といった精神障害の労災請求の増加によって、企業における「メンタルヘルス」対策の重要性が増してきている。また、テレワークの普及によって新たなストレスに晒される従業...
2020/08/20
福利厚生・安全衛生
