HRプロとは各種就職・転職サービスを展開する株式会社マイナビは、2017年5月、「2018年卒マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表した。2018年3月大学卒業予定者（有効調査回答数6,969人）を対象に調査を行い、地元に就職を希望する学生の割合の変化のほか、地元企業への就職活動で障害となっていることや、地元就職を希望する理由などについて明らかにしている。
地元での就職を希望する割合は対前年3.5ポイント減の51.8％
今回の調査では、地元での就職を希望する割合は、対前年3.5ポイント減の51.8％だった。2012年卒の学生における地元就職希望割合は63.3％で、当時から11.5ポイント減少している。株式会社マイナビは、この背景について「就職環境の好転で、大都市圏を中心とした大手有名企業に目が行きやすくなったこと」にあるのではないかと分析している。家族が地元（Uターン就職）を後押ししている現状
調査結果によると、学生が地元（Uターン）就職を決めるかどうかは、家族の影響によるところが大きいようだ。就職について、「両親や親族に相談したことがある」と回答した割合は76.8％。4人に3人が何らかのかたちで、就職について親や親族に意見を求めていることが分かる。また「親のアドバイスが就職活動に影響するか」という質問に対し、「（大きく、または多少）影響する」と回答した割合は約8割（79.3％）。さらに、「両親や親族からのアドバイスを受けて地元（Uターン含む）就職に対する考え方はどう変わったか」という質問に対しては、「強く地元就職を意識するようになった」が21.2%、「多少地元就職を意識するようになった」が45.6%で、合わせると66.8％が家族の影響で地元就職を意識するようになったと答えている。
地元（Uターン）就職を希望する学生の理由としても、「自分の意思から両親の近くで生活したいから」（47.9％、対前年1.3ポイント増）がもっとも高くなっているが、「志望企業があるから」という回答は20.4%と低めで、地元（Uターン）就職のインセンティブとして、地元企業の魅力はいまだ弱いといえそうだ。
