HRプロとはNEWSNS採用とは メリット・デメリットや導入の流れを解説
掲載日：2025/04/18
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
01 SNS採用とは02 SNS採用のメリット
・多くの人の目に触れる可能性がある
・自社の雰囲気や現場の様子などを伝えやすい
・候補者とのコミュニケーション
・低コストで推進できる
03 SNS採用のデメリット
・炎上・企業イメージ低下のリスクがある
・即効性がない
・永続的な運用が必要
04 SNS採用のやり方・推進の流れ
・SNS採用の目的を設定する
・採用ターゲットとSNSの選定
・自社のアピールポイントの洗い出し
・担当者の任命と社内周知
・連絡フローやマニュアルの作成
05 SNS採用の推進に欠かせないデータリテラシーの向上
SNS採用はSNSを活用した採用活動全般を指す言葉で、選考開始の案内や母集団形成、スカウトなど多くの場面で用いられています。
近年求職者の情報収集でもSNSを重視する傾向が高まっており、採用活動におけるSNSの重要性は年々高まっています。
企業にとっても「多くの人の目に触れる可能性がある」「自社の雰囲気を伝えやすい」などのメリットがあるため、SNSを活用しない手はありません。
今回はSNS採用の概要を踏まえたうえで、メリット・デメリットや導入の流れについて解説していきます。
ご興味のある方は是非下記よりダウンロードしてご覧ください！
