HRプロとはNEW採用基準とは 各項目の決め方や明確化について解説
掲載日：2025/04/04
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
01 採用基準とは02 採用基準を設定する目的・メリット
・主観に左右されない公平な評価
・選考のスピードアップ
・早期離職の防止
03 採用基準の決め方
・自社が求める人物像を明確にする
・採用市場の状況を踏まえた評価項目の整理
・評価基準の設定
・就職差別につながる項目はないか確認する
04 採用基準の項目を明確化する際の3つのポイント
・コンピテンシーモデルの設定
・現場と経営層の声を統一する
・歩留まり率と照らし合わせて改定する
05 適切な採用基準を定めるために役立つ「数字力」
採用基準は、自社が求める人物像を明文化したものです。
採用基準の明確化は公平な評価や選考のスピードアップの実現に不可欠であり、早期離職を防ぐ意味でも重要です。
今回は採用基準を設定する目的や具体的な決め方、採用基準を明確化する際のポイントについて解説していきます。
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