HRプロとはNEW人事データ分析とは 分析の進め方や事例を解説
掲載日：2025/03/14
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資料の内容
資料の目次
01 人事データ分析とは02 人事データ分析が注目される背景
・生産年齢人口の減少と採用難
・テクノロジーの発展
・ITツールの導入
03 人事データ分析によって得られる効果・メリット
・社員の定着率の向上（離職防止）
・社員の生産性向上
・組織改革の推進
04 人事データ分析の進め方
・仮説設定
・データ収集
・データ分析と仮説の照合
・データベース化による管理
05 人事データ分析の目標とポイント
・コンピテンシーモデルの確立
・健康経営の推進
・人員構成と潜在的なリスク
06 人事データ分析を推進する企業の事例
・パーソルキャリア株式会社
・株式会社デンソー
人事データ分析は、勤怠情報や人事評価といったHRデータを収集・分析することです。
データ分析はツールやデバイスの進化によって身近になっており、社員の定着率向上や組織改革の推進など様々な目的のもとに推進されています。
今回は人事データ分析の進め方から事例の紹介まで、人事データ分析を突然任された人事担当者にもわかりやすいよう解説していきます。
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