HRプロとはNEWキャリアパス制度とは メリットや導入の流れを解説
掲載日：2025/02/23
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資料の内容
資料の目次
01 キャリアパス制度とは・キャリアデザインとの違い
・キャリアプランとの違い
02 キャリアパス制度のメリット
・社員のモチベーションの向上
・人事評価の透明化
・人材育成と組織編成の効率化
・ミスマッチの防止
03 キャリアパス制度の導入の流れ
・等級制度の整備
・研修制度の整備
・評価制度の整備
・給与制度の見直し
04 キャリアパス制度の導入の流れ
・等級制度の整備
・研修制度の整備
・評価制度の整備
・給与制度の見直し
05 まとめ
06 「ビジネス数学研修」を通じて提案力や意思決定を磨く
キャリアパス制度は、企業内で目標となる職務や役職に就くための道筋を社員に示す制度です。
導入によって社員のモチベーションの向上や人材育成・組織編成の効率化などのメリットが期待されます。
今回はキャリアパス制度の概要やメリット、導入の流れなどについて解説していきます。
ご興味のある方は是非下記よりダウンロードしてご覧ください！
会社情報
| 社名 | オルデナール・コンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 住所 | 埼玉県草加市 |
| 代表者 | 長谷川 正恒 |
| 資本金 | 2,700,000 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
