HRプロとはマツダ株式会社は2024年12月6日、同社の退職者を再雇用するアルムナイ採用を本格的に開始したと発表した。また同社はあわせて、退職者とのつながりを作ることを目的としたアルムナイ採用専用サイト「カムバック採用サイト」も開設している。同サイトでは今後、会社情報や求人情報、またアルムナイ採用経験者のインタビュー記事や採用イベント開催情報などを掲載し、退職者との継続的なつながりを持てる環境をつくっていく構えだ。
アルムナイ専用の「カムバック採用サイト」を開設。求人情報やイベント情報などを掲載の予定
マツダは、時代に合った「走る歓び」をテーマにいきいきとする体験や感動を顧客に届けることを目指しているという。その価値をつくり、広げていくためにも、従業員一人ひとりがいきいきと活躍できる環境づくりを進めているとのことだ。IT、MaaS、電動化など、さまざまな領域における新たな価値創造が加速する現代において、同社は、新たな領域で経験や知識を培った退職者について、これからの自社の成長につながる貴重な人材であり、再び同社で活躍してほしいと考えているという。
こうした背景から今般、同社はアルムナイ採用を開始した。アルムナイ採用の本格開始にあわせて開設した「カムバック採用サイト」では、年齢や退職からの年数、退職前に所属していた部門などの制限なく、希望する退職者であれば誰でも登録が可能となっているとのことだ。また、今後は会社情報や求人情報に加え、アルムナイ採用経験者のインタビュー記事や採用イベント開催情報などの掲載を予定しているとし、サイトを利用する退職者は同社の最新情報にアクセスすることで、同社との継続的なつながりを持つことができるという。さらに、同サイトでは専用コーディネーターによるサポートも受けられるほか、再入社を希望する退職者は求人情報をもとに応募することが可能となっている。
マツダは今後も、“ひと中心”の価値観のもと、働きやすさと働きがいを徹底追求することにより、「多様なバックグラウンドをもつ従業員一人ひとりが誇りを感じていきいきと働ける魅力的な会社」を実現していく意向だ。
人手不足に悩む企業も多い中、アルムナイ採用の活発化はその解決の一助となり得る。本事例のような、専用サイトを活用した情報発信やつながりづくりによって、いちど自社を離れた人材に対し、再び自社の魅力を再認識あるいは新発見してもらうこともできるかもしれない。
