同省が2020～2022年度卒業で就職活動（転職を除く）またはインターンシップを経験した男女1000人を対象に、2024年１月11～29日に実施した「職場のハラスメントに関する実態調査　労働者等調査（就活等セクハラに関する特別サンプル調査）」によれば、就職活動中（インターンシップを含む）にセクハラ等を受けたと回答した割合は約3割に達しています。審議会での議論を踏まえ、同省は就活生についても「雇用管理の延長」と捉え、インターンシップや採用面接をする際のルールの策定や相談窓口の設置などの防止策を課す方向で検討、年内にも結論を得て、2025年の通常国会に関連法の改正案提出を目指すとしています。

なお、審議会では、セクハラだけでなく、パワーハラスメント防止対策の義務化などについても議論を続けていくとしています。インターンシップや面接を実施する人事担当者だけでなく、OB・OG訪問への対応を依頼する現場社員まで視野に入れるのであれば、全社員へのコンプライアンス意識の徹底をこれまで以上に強く推進していく必要があります。

7割程度が内定式までの配属先告知を希望

今回も前回に引き続き、HR総研が就活口コミサイト「就活会議」と共同で、2025年卒業予定の同サイト会員学生を対象に実施した「2025年新卒学生の就職活動動向調査（6月）」（調査期間：2024年6月3～17日、有効回答：338件）の結果を紹介します。今回は、配属先に関する告知・提示や学生の就業意識、将来希望するポジション、入社予定の会社に対して持っているイメージについて取り上げていますので、ぜひ参考にしてください。

まずは、入社後の最初の配属先について。「配属ガチャ」という言葉があるくらい、就活生にとっては一大関心事です。「配属ガチャ」とは、新卒新入社員（以下、新入社員）がどの勤務地や部署、職種に配属されるか分からない状況を、何が出てくるか分からないカプセルトイの販売機（いわゆる“ガチャガチャ”）になぞらえて表現した造語です。希望どおりの配属にならなかった新入社員が、自虐的に使うことが多いようです。

では、就活生はどのタイミングで初任配属を告知されることを望んでいるのでしょうか。文系・理系ともに最も多かったのは「内々定時点」で、それぞれ23％、26％と4人に1人程度となっています［図表1］。2番目以降の順位についても文系と理系でほぼ同じ傾向となっており、「募集時点」（文系20％、理系18％）が2位、「内定式（または10月1日）後、年内」（文系17％、理系14％）が3位で続いています。「募集時点」から「内々定から内定式（または10月1日）までの間」を合わせた“内定式まで”で見ると、文系66％、理系70％と7割程度となっています。

私が就職活動をした1980年代では、入社後の新入社員研修終了時に告知する企業がほとんどでしたが、「新入社員研修終了時」が望ましいと回答した割合は、文系・理系ともにわずか5～6％にとどまります。「入社式当日」から「新入社員研修終了時」までを合計した“入社後”で見ても、文系13％、理系11％と1割程度しかありません。新入社員研修期間中に個々の性格や適性を確認し、配属先の上司との相性なども考慮しながら初任配属先を決めていた従来のやり方では遅い、ということのようです。インターンシップや面接、フォロー面談等を通じて、早期に応募者の性格や適性を把握する必要がありそうです。

学生が望む配属先の告知時期を見てきましたが、実際の企業の提示状況はどうでしょうか。「内々定前に配属先を提示された」と回答したのは、文系25％、理系28％、「内々定してから現在までに配属先を提示された」は文系・理系ともに4％となっており、両方を合わせた“内々定後の6月上旬までに配属先を提示された”学生は文系29％、理系32％と約3割です［図表2］。残りの約7割（文系71％、理系68％）は「まだ提示されていない」という結果となりました。本調査は6月に実施されていますので、まだ10月の内定式前ということもあり、［図表1］と比較できるデータは限定されます。［図表1］の「募集時点」から「内々定時点」までを合計した“内々定まで”で見ると、文系54％、理系57％と5割を優に超えています。一方、［図表2］の上記“6月上旬まで”は約3割ですから、学生の希望と実際の状況にはかなりの乖離(かいり)が見られます。これから配属先が告知される段階で、「配属ガチャ」だと感じてしまう学生は少なくないものと思われます。