HRプロとは官民を挙げて推進されている「働き方改革」は、今やブームとも言えるような一種の盛り上がりを見せています。しかし、残業削減のため、一定の時刻になると社員を強制退社させるようなルールを画一的に導入する企業が増えていることに対しては、疑問の声も挙がっています。本セッションでは、慶應義塾大学大学院商学研究科教授の鶴光太郎氏が、今年3月に政府が公表した「働き方改革実行計画」の要点を整理し、評価を行った上で、求められる真の働き方改革とは何かという問題を提起。ICTを活用したホワイトカラーの仕事の可視化など、生産性を向上させる成長戦略の一環としての働き方改革について、著書『人材覚醒経済』（日本経済新聞出版社刊）の内容を交えて論じられました。
講師
鶴 光太郎氏
慶應義塾大学大学院 商学研究科 教授
1960年東京生まれ。84 年東京大学理学部数学科卒業。
オックスフォード大学 D.Phil. （経済学博士）。
経済企画庁調査局内国調査第一課課長補佐、
ＯＥＣＤ経済局エコノミスト、日本銀行金融研究所研究員、
経済産業研究所上席研究員を経て、2012 年より現職。
経済産業研究所プログラムディレクターを兼務。
内閣府規制改革会議委員（雇用ワーキンググループ座長）（2013～16 年）などを歴任。
主な著書に、
『人材覚醒経済』（日本経済新聞出版社、2016）
『非正規雇用改革─日本の働き方をいかに変えるか』、樋口美雄氏、水町勇一郎氏との共編著、日本評論社、2011
『日本の経済システム改革─「失われた15 年」を超えて』、日本経済新聞社、2006
『日本の財政改革─「国のかたち」をどう変えるか』、青木昌彦氏との共編著、東洋経済新報社、2004
『日本的市場経済システム─強みと弱みの検証』、講談社現代新書、1994 などがある。
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