「入社前」に配属先伝達が約6割

内定辞退と合わせて、入社後の早期退職にも影響を与えているのが「配属ガチャ」、つまり自分の希望と異なる部署や勤務地への配属です。この配属ガチャによる内定辞退や早期退職を低減するために、本人に配属先を伝えるタイミングを早める動きがあります。配属先を伝える時期について確認したところ、全体では、昭和世代において一般的だった「新入社員研修終了時」は19％（前回調査24％）にとどまり、「選考途上」が29％（同25％）で最多となりました［図表10］。

従業員規模別でも、「選考途上」は前回調査でわずか7％だった大企業で一気に30％に増え、「新入社員研修期間中」（26％）、「新入社員研修終了時」（22％）を抑えてトップになっています。「選考途上」は、中堅企業で19％、中小企業では36％に達し、いずれも最も高い割合となっています。中堅企業では、「年明けから入社式までの間」と「新入社員研修終了時」がともに17％で次に多くなっており、「内々定から内定式（または10月1日）までの間」と「新入社員研修期間中」もともに14％となるなど、あまり差がない値で分散しています。一方、中小企業では「新入社員研修終了時」（20％）、「年明けから入社式までの間」（16％）が多くなっています。

配属先を伝える時期を「入社式」を起点に、「入社前」（「選考途上」～「年明けから入社式までの間」の合計）と「入社後」（「入社式当日」～「新入社員研修終了時」）で比較してみると、「入社前」が全体では58％と半数を超え、大企業は44％と4割台にとどまる一方、中堅企業は61％、中小企業は64％とどちらも6割を超えます。ジョブ型採用や職種別採用は、大企業において導入される例が増えていますので、今後大企業でも「入社前」に伝える割合が多数派になってくるものと思われます。

最後に、「選考プライオリティ・パス制度」（選考ファスト・パス制度）の導入状況について紹介します。同制度については、2024年7月の本欄でも少し触れましたが、新卒採用時に自社の内定を辞退した学生に対して、数年後に転職応募があった場合、特定の期間内であれば（1次面接から始まる通常の選考ステップを省略して）いきなり最終面接からスタートできる特典を付与するものです。今回の調査結果では、「導入している」企業は全体でまだ4％でしたが、「導入を検討している」企業も12％あります。「導入するつもりはない」は42％と4割を超えますが、「選考プライオリティ・パス制度を初めて知った」企業も同じく42％ありました［図表11］。

従業員規模別で見ると、導入が最も進んでいるのは中堅企業で、「導入している」6％、「導入を検討している」14％は、どちらも大企業（それぞれ4％、11％）や中小企業（それぞれ4％、10％）を上回っています。「選考プライオリティ・パス制度を初めて知った」割合が最も高いのは中小企業で、ちょうど半数の50％に上ります。今後、導入企業が増える余地は大いにありそうです。

次回は、「2025年＆2026年新卒採用動向調査」の結果の中から、2026年卒採用に関する結果を紹介します。