【アーカイブ】内定辞退をなくす！効果的なフォローアップの手法とは？

5割超の企業様が「内定辞退防止」を採用課題として挙げている一方、実際に改善できている例はごくわずかで、課題認識があっても対策がとれないというのが、多くの企業様の実情かと思います。

そこでこの度、23年間に渡って適性検査の開発・提供を行ってきたイー・ファルコン社が、その知見と蓄積データを活かし、内定辞退者の意思決定要因の可視化と、そのフォローアップ方法を導出しました。
個人別の意思決定要因に応じた、効果的なフォローアップを行うことで、内定辞退率低減に近づけるための最新アプローチをご紹介します。

※同業他社、法人に所属しない個人の方のお申し込みはお断りいたします

お問合わせ先：株式会社イー・ファルコン　セミナー運営事務局
E-mail : ef_seminar@e-falcon.co.jp

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  小川 友樹氏

  株式会社イー・ファルコン　営業企画部

  2021年に株式会社イー・ファルコンに入社。
  適性検査ツールを用いて、活躍人財を採用するためのプロセス設計や面接官教育など、採用選考支援や人事課題解決に関する多くのプロジェクトをリード。
  現在は、適性検査の販売代理店様のメイン窓口として、販路拡大に従事すると共に、100社以上のクライアントを担当。

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  石村 瑞季氏

  株式会社イー・ファルコン　営業企画部　CSセクション

  2018年に新卒でイー・ファルコンに入社。
  営業として、延べ100社以上のクライアントを担当し、適性検査ツールを用いた採用選考支援及び、活躍人財コンピテンシーや個社別採用指標の設計等、多くのプロジェクトを推進。
  現在は、CS（カスタマーサポート・カスタマーサクセス）担当として、クライアントの適性検査導入サポートとデータ活用のご提案・サポートを担う。