HRプロとは学生のパーソナリティ傾向から考える 26卒採用の対応策とは？
掲載日：2024/06/13 ※最終更新日：2024/11/15
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
面接官のスキルを高めたい
近年の学生の傾向を知ることで、面接での候補者理解や見極めに活かせます。
採用戦略を見直したい
新卒採用市場の動向や学生のパーソナリティ傾向を知ることで、今年度以降の採用戦略立案に活かせます。
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資料の内容
この資料のポイント!
コロナ前後の20卒と24卒学生のパーソナリティデータを比較分析。そこからみえてきた学生の実態と新卒採用市場の動向を考察しました。26卒採用の要所を押さえ、本質的な対応策を当社の取組みを交えてご提示します。
資料の目次
1.本調査レポート作成の目的2.PART1 新卒採用市場の動向
3.PART2 パーソナリティデータで見る学生の質的変化
4.PART3 学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策
5.当社について
夏のインターンシップでのターゲット学生との接点獲得、その後の早期選考からの早期内定出しが主戦場になりつつあり、新卒採用の全体的な早期化は顕著で、採用競争はますます過熱化しております。
また、昨今の学生は、安定志向、タイムパフォーマンス重視といったことが言われますが、実際に今の学生のパーソナリティはどうなのか？
新卒採用市場の動向と学生の実態から26新卒採用の具体的な対応策を考察しました。
会社情報
| 社名 | 株式会社イー・ファルコン |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲２丁目8番8号 大星八重洲ビル6階 |
| 代表者 | 田中 伸明 |
| 資本金 | 95,525千円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
