HRプロとは採用面接のポイント ～欲しい人財を見逃さず、心を掴む面接の極意とは？～
掲載日：2023/04/12 ※最終更新日：2024/11/07
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
面接官のスキルを高めたい
候補者を「知る」「見出す」「惹きつける」ためのポイントを知り、面接官のスキル向上に活かせます。
採用戦略を見直したい
採用すべき人財の定義と評価方法を見直すことで、自社にマッチした人財を採用するための戦略を立案できます。
新しい採用ツールを検討したい
「適性検査eF-1G（エフワンジー）」は、面接官の見極め・惹きつけの精度向上に役立てることができます。
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資料の内容
この資料のポイント!
面接に課題感のある方必見！
本資料では、「欲しい人財を逃さず採用する」ために面接に求められる3つの役割とそれぞれのポイント、そして、面接官の役割を補助するための適性検査の活用法をご紹介します。
資料の目次
01.はじめに～採用面接の課題02.採用面接のポイント
1：候補者を「知る」～バイアスを理解し思い込みを排す
2：候補者を「見出す」～評価視点の設定と統一
3：候補者を「惹きつける」～効果的に会社の魅力を伝える
03.おわりに
面接力を高めるための適性検査の効果的な活用方法
採用面接のポイント・まとめ
当社ソリューションのご紹介
こちらの資料で下記の情報が分かります。
1.採用面接の課題
2.欲しい人財を採用する3つのポイント
3.面接力を高める適性検査の活用法
会社情報
| 社名 | 株式会社イー・ファルコン |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲２丁目8番8号 大星八重洲ビル6階 |
| 代表者 | 田中 伸明 |
| 資本金 | 95,525千円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
