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【アーカイブ】Z世代の特徴を押さえた内定者・早期接触者フォロー実践

Z世代について外部調査の結果や当社の適性検査データの分析結果を用いて、その特徴への理解を深めます。また、23年卒の内定者フォローや24年卒の早期接触者フォローにおいてどのように取り組むと良いのか、その要諦と具体的な事例やソリューションについてご紹介します。

ジャンル：

［採用］新卒採用

キーワード：

適性検査新卒採用（2023年卒）新卒採用（2024年卒）

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
備考：	受付完了後に視聴用URLをお送りいたします
提供会社：	株式会社イー・ファルコン

このセミナーの主な対象者

企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様

対象職種：	面接官・リクルーター人事・労務
対象階層：	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員新入社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/08/28(水) 12:00 〜 2025/03/31(月) 23:00

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対象：企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様
申込締切：2025/03/31(月) 22:00
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：100名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

このような方にオススメ
■内定辞退の防止策についての情報収集、具体策の検討をしている
■内定者フォローを効果的に行い、入社に向けてエンゲージメントを高めたい
■入社時の配属への納得感を高めたい
■インターンシップなど早期接触ができた学生に対して本選考に向けて意向度を高めたい
■早期接触学生の特性を理解した上で効果的なフォローアップ策を検討している

Z世代はデジタルネイティブであるだけでなく、それまでの世代とは異なる特徴をもつといわれています。
例えば、離職・転職は彼らにとってそう特別なことではないようです。
世代によって価値観や職業観はどのように異なるのでしょうか。そして、新卒採用において私たちはどのように彼らと向き合うと良いのでしょうか。
本ウェビナーでは、Z世代について外部調査の結果や当社の適性検査データの分析結果を用いて、その特徴への理解を深めます。
また、23年卒の内定者フォローや24年卒の早期接触者フォローにおいてどのように取り組むと良いのか、その要諦と具体的な事例やソリューションについてご紹介する内容となります。

※同業他社、社労士等士業の方のお申込はお断りいたします

お問合わせ先：株式会社イー・ファルコン　セミナー運営事務局
E-mail : ef_seminar@e-falcon.co.jp

登壇講師

田中伸明氏
株式会社イー・ファルコン代表取締役

1982年三重県生まれ。2005年関西学院大学経済学部卒業。2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了（MBA）。新卒ではアフラックに入社。その後、株式会社グロービスに転職し、主に関西圏の大手企業様の組織開発や人材育成支援に従事。2012年にi-plugを創業し、初期はCOOとして法人営業を担当。その後、CMOとして学生、法人マーケティングの仕組み作りや広報、大学営業の立ち上げ、またCHROとして組織開発を担当。2019年9月よりCFOに就任し管理部門全般の管掌に加えIPO準備、審査対応、IRを担当。2021年6月から株式会社イー・ファルコンに取締役として参画し、2022年9月28日に代表取締役に就任。

会社情報

社名	株式会社イー・ファルコン
住所	〒104-0028 東京都中央区八重洲２丁目8番8号　大星八重洲ビル6階
代表者	田中伸明
資本金	95,525千円
売上高	非公開
従業員数	非公開