「チームビルディングに関するアンケート調査」結果報告

HR総研
公開日：2011/03/25

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1990年代には、会社の行事(社員旅行、社内運動会など)参加を敬遠する若者が増え、バブル崩壊後の経済減退期には、予算削減の嵐の中で年々減少傾向であったこれらの行事が、最近は一転して増加傾向にある。
若手社員の会社への帰属意識の高まりもあるが、かつてのように「純粋に社員間の親睦」をということだけではなく、メール/ネットワーク化の中で減ってきた「Face to Face」での社員間のコミュニケーション機会の創出、ひいてはチームビルディング効果までを狙ってという側面も強いようである。現在の厳しい競争社会を勝ち抜くためには、個人のパフォーマンスに頼るだけでは限界があり、組織としてのチーム力が問われている。「チームビルディング」は、いまや課やグループといったマネージャーレベルの課題ではなく、全社で取り組むべき課題になっているといえよう。
ＨＲプロ株式会社では、「チームビルディング」に対する意識や取り組みについてアンケート調査を実施した。その結果について報告する。

貴社では「チームビルディング」の必要性を感じていますか。

「チームビルディング」の必要性を「非常に感じている企業」が半数、「まあまあ感じている」企業を合わせると8割以上の企業が必要性を感じている。
「全く感じていない」との回答が1社だけあった。

貴社では「チームビルディング」を意識した取り組みを会社として何かされていますか。

「チームビルディング」を意識した取り組みとしては、「チーム別報酬/表彰制度」「社員旅行」「キックオフ・イベント」が拮抗する形でTOP3となった。
チームビルディング研修を取り入れているのは、新入社員対象が最も多く、中堅社員、管理職となるにつれ、その割合は減ってくる。
前設問では、必要性を感じている人事担当者は84％に達したものの、会社としての取り組みを何もしていない企業が3分の1強という結果となった。