HRプロとは■開催背景
労働人口の減少や第四次産業革命などによって、人材獲得競争は激化の一途をたどっています。そんななか転職潜在層から優秀な人材が獲得できるリファラル採用はスタンダードな採用手法になっており、上場企業のおよそ8割がリファラル採用を実施しています。（※）しかし、従業員数の多い大企業にとってリファラル採用を全社に周知し、推進することは、容易ではありません。(※)マイナビ「中途採用状況調査」2021年3月調査
三井化学株式会社では、全従業員を巻き込んでリファラル採用を推進するべく、2021年9月にリファラル採用サービス「MyRefer」を導入しました。ツール導入を皮切りに従業員への周知徹底と紹介行動を促進する取り組みを実施した結果、導入3ヶ月で約500名の友人・知人へ求人が紹介されるほどにリファラル採用が活性化しました。
今回は三井化学株式会社のリファラル採用専任者である坂本氏をお招きし、リファラル採用に注力した背景から、周知や紹介行動の推進に向けた具体的な取り組みと今後の展望をお話しいただきます。
■概要
【開催概要】・日 時 ：2023年1月25日（水）13:00～14:00
・参加費 ：無料
・開催方法：オンライン配信（zoom）
※視聴URLはお申込みいただいた方に開催日の前日までにご案内いたします。
・申込方法：下記ページよりお申し込みください。
https://bit.ly/3GWrJ0g
【アジェンダ】
・第一部：中途採用市場の現状とリファラル採用
・第二部：三井化学株式会社の活用事例
・質疑応答／サービス紹介
【登壇者】
坂本 果奈（サカモト カナ）氏
三井化学株式会社 人事部人材グループ採用チーム
2022年、三井化学株式会社に中途入社。
中途採用を担当し、年間100名を超える総合職採用に携わる。
各採用チャネルの強化やリファラル採用促進を主幹として担当。
【モデレーター】
①清木 孝信（セイキ タカノブ）
株式会社MyRefer カスタマーサクセス部 マネージャー
2006年、株式会社マイナビに中途入社。
媒体営業として中途採用領域を担当し、2016年より大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。2018年に採用部門へ異動し、中途採用領域を担当。
2021年、株式会社MyReferに入社。カスタマーサクセス部でコンサルタントとして大手企業様を中心にリファラル採用の促進・定着の支援を行う。
②上野 薫（ウエノ カオル）
株式会社MyRefer カスタマーサクセス部 コンサルタント
2020年、株式会社クイックに新卒入社。人材紹介事業部にて、CA・RA両面型のエージェントとして主に技術者の転職支援に従事。
2021年、株式会社MyRefer入社。カスタマーサクセス部のコンサルタントとして、大手企業様向けチームのメンバーとして、リファラル採用の立ち上げや促進・定着の支援を行う。
【株式会社MyRefer 会社概要】
社 名 ：株式会社MyRefer
所在地 ：〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代 表 ：代表取締役社長CEO 鈴木 貴史
創 業 ：2015年4月1日
設 立 ：2018年5月28日（※スピンオフにより独立）
資本金 ：8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
会社HP ：https://myrefer.co.jp
