リファラル採用「MyRefer」、シリーズBで6億円の資金調達を実施

～HRTechプラットフォーム構想へ向けて、プロダクト開発と人材採用を強化～

株式会社MyRefer（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、グローバル・ブレイン株式会社、株式会社博報堂ＤＹベンチャーズ、STRIVE株式会社を引受先とした第三者割当増資と金融機関からの融資により、シリーズBラウンドにて総額6億円の資金調達を実施いたしました。今回の資金調達により、MyReferはリファラル採用を軸とした「HRTechプラットフォーム構想」の実現に向けて、リファラル採用サービス「MyRefer」の事業成長を加速するための人材採用の強化、プロダクト開発、マーケティング投資に活用してまいります。なお、当社はこれまでに約3.6億円の資金調達を実施しており、この度の調達により累計調達額は約9.6億円になります。

■引受先
・グローバル・ブレイン株式会社
・株式会社博報堂ＤＹベンチャーズ
・STRIVE株式会社

■資金調達の背景と目的
MyReferは「つながりで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに掲げ、2015年からリファラル採用を活性化させるクラウドサービス「MyRefer」を提供してきました。転職サイトや人材紹介に代わる新たな採用・転職手法として、日本で先駆けてリファラル採用の市場を啓蒙してきました。
日本の採用・転職市場は海外と比較しても特殊であり、市場規模1兆円の大半が求人広告や人材紹介で占められている中、「リファラル採用」によって自社をおすすめするファンの社員を創出し（エンゲージメント）、本質的なマッチング（リクルーティング）を通じて、人材業界へ新しい市場を生み出し続けてきました。
現在は700社を超える企業、約40万名の従業員にご利用いただいており、MyReferを通じて年間2000名以上の転職・就職マッチングを創出しております。コロナ禍で先行きが不透明な中でも、
“人と人とのつながり”を活かした企業・転職者双方にミスマッチの少ないリファラル採用は注目を高めており、MyRefer SaaSは約200%成長を続けて雇用機会の創出に貢献してまいりました。　
今回調達した資金は、MyReferの掲げるリファラル採用を軸とした「つながりを活かしたHRTechプラットフォーム構想」に向けて、リファラル採用サービス「MyRefer」の事業成長を加速するための人材採用の強化、プロダクト開発、マーケティング投資に活用してまいります。

■社員が最も紹介しやすいリファラル採用サービスNo.1(※)「MyRefer（マイリファー）」
従業員が知人・友人を紹介して選考する「リファラル採用」。「MyRefer」は、企業のリファラル採用を促進するクラウドサービスです。企業と従業員、将来の採用候補者をつなげ、つながりから本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を支援します。
MyReferを導入した人事は、リファラル採用を開始する従業員情報を登録、従業員はアプリ、Webなどのマルチデバイスを通じて、いつでもどこでも自社の募集求人やイベント情報をSNSで気軽に紹介することができます。人事は従業員のファン度合いを可視化しながら、紹介を活性化するリワードプログラムの運営や、社内ニュースの配信をすることができ、仲間集めを楽しく、スマートに実現することができます。(※) 日本マーケティングリサーチ機構調べ調査概要：2019年10月期_ブランドのイメージ調査

■MyReferが目指す「HRTechプラットフォーム構想」とは
MyReferは、「つながりで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに掲げ、“人と人とのつながり”で日本の採用・転職市場に新しい概念を創るという想いで「リファラル採用」のサービスを開発・提供してきました。サービス提供開始当初の2015年は、リファラル採用に取り組む企業が約10％だったところから、2020年には約63％の企業が取り組むという結果となり、市場を着実に拡大してきました。
しかし、リファラル採用が当たり前となっているアメリカ市場の状況と比較すると、日本では「信頼できる“つながり”を採用・転職に活かす文化が少ない」ことが、雇用の最適配置を阻み、市場拡大の壁となっています。MyReferは「リファラル採用」を軸に、企業と従業員のつながり、従業員と従業員のつながり、従業員と採用候補者のつながり、企業と採用候補者のつながりを活かす「MyReferHRTechプラットフォーム構想」を掲げます。MyReferは人と組織のつながりを通じて、個人と組織が最大限のポテンシャルを発揮できる社会の創造を目指してまいります。

■株式会社MyRefer　代表取締役社長CEO　鈴木貴史　コメント
MyReferは、HR業界の当たり前をディスラプトし、転職・採用市場に新しい概念を創るという想いで2015年にスタートしました。その当時、日本にリファラル採用という概念は一切なく、『採用は人事だけが取り組む仕事』という概念が当たり前でした。それから2020年の今、日本の63%の企業は何らかのリファラル採用制度を実施し、企業のサブ採用チャネルとして『当たり前』になりつつあります。つまり、MyReferの歩みが、新たな当たり前を作り出してきたと確信しています。当初はパーソルグループのコーポレートベンチャーとして創業したMyReferですが、採用・転職市場にイノベーションを起こして新たなインフラを創造するため、既存投資家の皆さま（STRIVEさん、インテリジェンス創業者でU-NEXT社長の宇野社長、パーソルホールディングス高橋副社長）のご支援もあり、2018年にMBOスピンアウトにより独立しました。今回は、グローバル・ブレイン様や博報堂ＤＹベンチャーズ様にもサポートいただき、より疾い速度で、つながりによる新たなHR市場を創造してまいります。
私たちは、これからも新しい世の中の当たり前を生み出し、HR市場をアップデートし続けます。今はまだ笑わられるような目標かもしれませんが、未来永劫『当たり前』を生み出し続けるような事業開発集団、時を刻むビジョナリーカンパニーを本気で目指しています。

【会社概要】
社名：株式会社MyRefer
所在地：〒103-0016　東京都中央区日本橋小網町12-7　日本橋小網ビル4F
代表：代表取締役社長CEO　　鈴木 貴史
創業：2015年4月1日
設立：2018年5月28日（※スピンオフにより独立）
資本金：8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
会社HP： https://myrefer.co.jp