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副業・兼業記事一覧
副業・兼業 記事一覧
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「副業人材活用」を始める企業は“前年比123％”で活性化の兆し。人材不足解消のほか自社社員のスキルアップにも寄与か
副業・兼業
「ダブルジョブ制度」導入のニーズウェル、管理部門の社員のキャリア開発を促進し業務属人化からの脱却や働き方の多様化を図る
副業・兼業
キャリア開発
OKIが「副業・副業受け入れ制度」を導入。“副業容認”と“外部人材受け入れ”により多様な働き方をさらに拡充
イノベーション
副業・兼業
“全社員に副業を認める”新制度をアフラックが発表。社員の主体的なキャリア形成と成長を支援
副業・兼業
キャリア自律
「副業ワーカー採用」で得られる成果とは？ 7割以上の企業で“副業容認”が進み、8割が“副業人材採用”による成果を実感
副業・兼業
企業規模別の「副業許可」の状況とは。「キャリア観醸成」や「人材確保」の面でメリットも“本業のパフォーマンス低下”が懸念か
副業・兼業
副業者は「リスキリング」に積極的に取り組んでいるのか。副業年収300万円以上の副業者の6割が実践も、年収間で取り組みに差が
リスキリング
副業・兼業
NTT東日本が地域課題解決に向けた人材支援を開始。横須賀市の「中小企業支援策」に賛同し、社内副業人材の活用へ
副業・兼業
DX
20代の「副業経験者」は希望者のうち約2割に。「勤務先で認められていない」ことを理由に踏みとどまる人が多数か
副業・兼業
管理職人材の「地方への就業意識」は高い結果に。コロナ禍の影響で「地方就業」への関心に変化も
副業・兼業
転職
経産省、大企業人材のスタートアップ挑戦を支援する「SHIFT（x）」を開始。副業や転職支援を行う民間事業者を補助
イノベーション
副業・兼業
社員の成長が会社の成長。人事制度改革により「社内公募」、「副業」、「テレワーク」をTOKYO FMが今年度より制度化
副業・兼業
テレワーク
経営者の6割以上が、副業人材の受け入れで「生産性・業績が向上した」と回答。専門性の高い外部人材がもたらす効果とは
副業・兼業
テレワーク
新型コロナの影響で、首都圏大企業の管理職が地方への転職に関心度アップか。経営幹部候補にも興味を示す
副業・兼業
転職
多様な働き方を推進するための「複業促進モデル実証プロジェクト」をパーソルP&Tが開始
働き方改革
副業・兼業
約9割のビジネスマンは副業禁止の企業で働きたくない。副業の実態調査で判明
副業・兼業
雇用管理
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