HRプロとは新卒採用のインタビュー・対談一覧
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新卒採用
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命運をわけたリーダーたちの一手新卒社員の定着率は100%――地域ネットワークづくり、学生との「マッチング」を重視した新卒採用とは（多摩冶金株式会社）
中小企業にとって、特に大卒の新卒採用は様々な壁が立ちはだかる。社内に大企業のような新卒採用に精通した担当者がいる中小企業は少ない。また、会社の認知度やブランド力に課題を抱え、採用するうえでの予算は、大...
2020/08/11
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
命運をわけたリーダーたちの一手新卒入社の半数以上が1年で退職した「2015ショック」を乗り越え、8つの改革で定着率向上（株式会社プレシャスパートナーズ）
企業経営にはピンチがつきまとう。特にベンチャー企業で業績が急拡大する際に問題が生じやすい。目立つのは、事業の成長に社員が追い付いていかないこと。この時、社員の不平や不満が職場に浸透し、離職率が高くなる...
2020/04/22
新卒採用 福利厚生・安全衛生 -
これからの新卒採用を考える～大学キャリアセンターインタビュー～第8回 明治大学：就職支援を内製化し、採用市場の変化に素早く対応
明治大学と聞くと「ラグビー」「バンカラ」などの男らしいキーワードを思い浮かべる人も多いのではないだろうか。しかし、現代の若者からは全く異なるイメージを持たれているようだ。 「オシャレであか抜けている学...
2020/04/13
新卒採用 -
これからの新卒採用を考える～大学キャリアセンターインタビュー～第7回 東京女子大学：いまに息づく新渡戸稲造のキリスト教精神
大学にはそれぞれ独自の個性がある。その個性は建学時に播かれ、歴史が培ってきたものだ。 東京女子大学の設立は1918年。今から100年以上も昔、北米のプロテスタント諸教派の援助のもと設立された。新渡戸稲...
2020/03/30
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】学生のホンネは就職活動の連絡に「LINE」を使いたい！ 学生×人事のプロ×LINEによる就活コミュニケーションツール座談会
新卒採用手法の多様化やテクノロジーの進化とともに、企業と就活学生の関わり方が大きく変わりつつある。この数年、特に変化が大きいのがコミュニケーションツール。日程調整や内定者フォローなどでLINE、Twi...
2020/03/18
新卒採用 -
これからの新卒採用を考える～大学キャリアセンターインタビュー～第6回 日本女子大学：女性を取り巻く社会環境を理解するために1年次からキャリア形成科目を開講
日本女子大学は1901年に日本初の女子大学校として誕生。初年度の入学者は222名。この開校により、日本において女性が高等教育を受ける道が開かれた。現在、目白キャンパスと西生田キャンパスには約6,000...
2020/02/25
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】通年採用競争は学生と「長くゆるくつながる」ことで勝ち抜ける。時代の変化に対応するため、人事採用担当者は何をすべきか
2018年10月、経団連から「就活ルール」の廃止が発表され、日本独特の雇用慣行である「新卒一括採用」が変化を迫られている。すぐに大きく変わることはないだろうが、「通年採用」へと舵を切る企業が増えている...
2020/02/18
新卒採用 -
これからの新卒採用を考える～大学キャリアセンターインタビュー～第5回 青山学院大学：進路・就職センター「ONE TEAM」への意識変革と柔軟で創造的な支援プログラムによる、誰も取りこぼさない進路・就職支援へ
青学は表参道に位置する都心型大学だ。表参道ヒルズは複合商業施設だが、観光スポットでもある隣の渋谷駅周辺は大型再開発が進行中だ。学生にはおしゃれなイメージがあるが、青学生の特徴はファッションセンスだけで...
2020/01/27
新卒採用 -
これからの新卒採用を考える～大学キャリアセンターインタビュー～第4回 東京工業大学：理系人材の宝庫、東工大が推進するキャリア教育の先進事例
東京工業大学は、創立から130年を超える歴史をもつ国立大学であり、日本最高の理工系総合大学です。「東工大」と聞けば「理系」「専門性」という言葉をイメージする方も多いのではないでしょうか。 今回は大岡山...
2019/12/19
新卒採用 人材育成・研修全般 -
これからの新卒採用を考える～大学キャリアセンターインタビュー～第1回 立教大学：「キャリアの立教」キリスト教に基づく教育理念を守りつつ、的確に時代変化を先取り
立教大学は、池袋と新座にキャンパスを構えるミッション・スクールです。10学部27学科8専修1コースがあり、学生数は約2万人。伝統的にファミリー意識が強く、OB・OGとの強い紐帯で知られています。洗練さ...
2019/09/09
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
第3回 HRテクノロジー大賞（2018年実施） 授賞企業インタビューエントリーシートを読み解く2つの技術
この数年、新卒採用市場は目まぐるしく変わり、多くの企業はその変化に対応しきれなくなっている。採用難が続く中、求める人材を質・量ともに担保するためには、これまでの戦略を見直し、新たなチャレンジをする必要...
2019/02/13
新卒採用 -
第7回 日本HRチャレンジ大賞（2018年実施） 授賞企業インタビュー「グレードスキップ制度」を新卒採用に導入。専門性の高い学生に早期の活躍の場を提供する
近年AIやビッグデータが注目を集める一方で、その分野に携わるスペシャリストに関しては、深刻な不足傾向にあり、多くの企業が...
2019/02/01
新卒採用 -
第3回 HRテクノロジー大賞（2018年実施） 授賞企業インタビューデータ活用により、新卒採用活動にイノベーションを創出。
「本当に自社にマッチした人財を採用できているのだろうか」「優秀な人財を取りこぼしていないだろうか」これは、採用に対して常に付きまとう不安だろう。こうした不安や課題の解決のために、近年注目を集めているの...
2019/01/28
新卒採用 -
第7回 日本HRチャレンジ大賞（2018年実施） 授賞企業インタビュー障がいのある学生と卒業生を対象に、7カ月間の実践的なインターンシップ・プログラムを実施。
日本アイ・ビー・エム株式会社では、さまざまな障がいを持つ若者を毎年20～30名規模で7カ月間受け入れ、通常の社員研修と同等レベルのカリキュラムを適用することで、就職に向けた就職観形成とスキル修得を可能...
2019/01/25
新卒採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】AI採用、Web面接の本格的な広がりに向けて： 自社の採用活動で、HRテクノロジーを活用するには
近年の採用活動は、ますます激しくなる人材獲得競争の中でリアルタイムの対応を迫られると同時に、働き方改革の観点から、マンパワーを抑えながら採用の質を上げるという業務効率化も求められている。この難題に直面...
2018/11/20
新卒採用 -
キャンリクフォーラム企画：「新卒採用におけるキャリアセンターとの付き合い方」＜Vol.2 山口大学＞就職支援室 係長 宗岡義和氏に聞く、キャリアセンターとの正しい付き合い方
「大学」という名前は一緒でも、中身はさまざま。国公立と私立、立地や規模で大きな違いがあります。今回紹介する山口大学は本州西端に位置する山口県の国立大学です。3つのキャンパスがあり、もっとも大きい吉田キ...
2018/09/18
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】学生と企業の最適なインターンシップ・マッチングをAIで実現する～ 学生が制作、運営に参加する「スカウトシップ」の仕組みとは
インターンシップを採用に活用する企業が爆発的に増え、インターンシップ・バブルとでも言える状態の日本の新卒採用市場。しかし、求める人材像に合致する学生が来ない、学生の応募がないなど、うまく機能していると...
2018/08/02
新卒採用 -
キャンリクフォーラム企画：「新卒採用におけるキャリアセンターとの付き合い方」＜Vol.1 学習院大学＞キャリアセンター事務長・淡野健氏に聞く、キャリアセンターとの正しい付き合い方
秋のキャンリクフォーラムが10月4日に開かれ、人気大学50校が集まり、大学の就職担当者と企業の採用担当者が１社15分の面談を行います。これは大学と企業が関係を構築する貴重な場のはずですが、単なる名刺交...
2018/08/02
新卒採用 -
就活会議主催「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP AWARD2018」受賞企業インタビュー未知なるものに全力で挑戦するインターン
Fringe81株式会社について 2012年に創業し、「Reshape the World」をビジョンに掲げ、前例のない最先端のサービスを提供することを目指す事業家集団。 現在は主にイ...
2018/07/26
新卒採用 -
就活会議主催「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP AWARD2018」受賞企業インタビュー100テーマから選ぶ現場業務体感型のインターン
株式会社村田製作所について ファンクショナルセラミックスをベースに、パソコンやスマートフォン、クルマ等に使われる電子デバイスの研究開発・生産・販売を行っている。 グループで売上は1兆円、...
2018/07/19
新卒採用
