HRサミット2013講演レポート

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HRサミット2013講演レポート
ポスト就職ナビの新卒採用手法、そのあるべき姿とは何か

株式会社パフ　代表取締役社長　釘崎清秀氏 HRプロ　代表/HR総合調査研究所所長　寺澤康介氏 役割を終えつつあり、時代遅れになった就職ナビ 寺澤　いま日本の新卒採...

2013/07/01
HRサミット2013講演レポート
業績を上げたリーダーは、自分の強みを生かしていた

2万人、20万件のデータから得られた10の法則 今日はわたしが2002年に執筆した『THE EXTRAORDINARY LEADER』の要旨をお話ししようと思います。この本は、リー...

2013/07/01
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「日本企業40代ミドルマネージャー変革のための『3つの修羅場リーダーシップ経験』」

リアルな体験型ケーススタディでの修羅場経験が、40代リーダーを伸ばす。

2013/07/01
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「教えることを科学する」

主役は講師ではなく学習者。教えるとは学習者に考えさせ、変化させること。

2013/07/01
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「シュウカツ新時代の内定者・新人育成手法とは」

富士ゼロックス　人事部採用センター瓜生鉄也氏ガイアックス　エアリーフレッシャーズ事業マネージャー　佐原資寛氏モデレーター：東洋経済新報社　田宮寛之氏 コミュニケーション深化と育成に...

2013/07/01

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日本のOJTを作り直す～人材育成企業の15要件～

現場からラーニングの機会が消えている 本日は最初に日本のOJTの特徴と課題を考え、最後に人材育成企業の15要件の概要をご紹介しようと思います。この15要件は昨年に沖縄県のプロジェクトで...

2013/07/01

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これからの人事のキャリアアップの方向性

日置政克氏（コマツ顧問）アキレス美和子氏（NPO法人GEWELL理事）須東朋広氏（インテリジェンスHITO総合研究所主任研究員） 9割近くが「人事をライフキャリアにしたい」と回答
2013/07/01

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「人事×経営」：経営の戦略パートナーとしての人事

正反対の方向に激変する世界と日本の人口 　本日は「人事×経営」というタイトルで、人事が経営の戦略的パートナーとしての役割についてHR総研の調査を交え、分析していきたいと思います。まず...

2013/07/01

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日本の人事管理を作り直す

人事管理再編の2つの方向－高付加価値競争は人材競争 本日のテーマは「日本の人事管理を作り直す」です。日本の人事制度はコンピテンシーや成果主義を取り入れ欧米に近づいてきたとはいえ、日本の...

2013/07/01

HRサミット2013講演レポート
21世紀ネットワーク社会の到来と新しい人材の在り方

世界を突き動かしている「三つの波」 本日は、世界がどのように変化しているのかを確認し、そういう時代の中で人事の果たす役割がどのようなものであるかを考えてみたいと思います。まず現代は「...

2013/07/01

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基調講演「21世紀の企業経営と人材戦略」

20年や30年で中国は日本に追いつけない 　本日は21世紀の企業と人材戦略について、中国大使時代の経験を踏まえて話したいと思います。　まずこの数十年間で世界と企業はどのような変化に直...

2013/06/12

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トークセッション「日本の成長戦略を支える人材戦略はいかにあるべきか」

■パネリスト：経済産業省　経済産業政策局　参事官　産業人材政策担当　奈須野太氏厚生労働省　職業安定局　雇用政策課　課長　本多則恵氏 LIXILグループ　執行役副社長　人事総務・法務担当　八...

2013/06/12

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『人事×経営』：組織変革のためのプロフェッショナルとしての人事

生産年齢人口が激減し、存在感が希薄になる日本 　わたしが代表取締役を務めているHRプロは、『人事×経営』というスローガンを掲げ、「組織変革のためのプロフェッショナルとしての人事」が必要...

2013/06/12

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厳しい国際競争を勝ち抜くための人材戦略に関する最新動向とアジアにおける課題

DDI(Development Dimensions International) CEO William C. Byham 氏株式会社マネジメントサービスセンター　代表取締役　藤原　浩氏

2013/06/12

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特別講演「ジーコ流　チームワークとリーダーのマネジメント力」

元サッカー日本代表監督　ジーコ氏＆HRプロ　寺澤康介　トークセッション一人ひとりの自主性を尊重し、自然体で影響を与えることのできる人が真のリーダーだと思う。

2013/06/12

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特別講演「人の三井」と「良い仕事」

「良い仕事」を通じて「良い人材」を育てていくことは当社最大の使命であり、それが当社の究極の存在意義でもある。

2013/06/12

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