HRプロとはNEW【お役立ち資料】女性リーダー活躍推進～VUCA時代における女性管理職の重要性～
掲載日：2025/01/14
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
◎女性管理職の活躍が企業へもたらすメリットとは
◎女性管理職の育成・登用に関するポイント
◎弊社ALL DIFFERENTが提供する女性活躍推進を支援する研修サービスについて
資料の目次
1.日本における女性活躍の実情2.女性管理職の活躍がもたらすメリット
3.女性管理職の育成・登用に関するポイント
4.女性が働きやすい職場環境の構築方法
5.ALL DIFFERENTのサービスのご案内
＼お役立ち資料公開しました ／
女性リーダー活躍推進～VUCA時代における女性管理職の重要性～
現代はVUCAの時代と呼ばれ、ビジネス環境が急速に変化し、
先行きが不透明な状況が続いています。
このような状況から、企業や組織に対して多様な視点や柔軟な対応力が求められ、
イノベーションの促進やリスク管理の強化、組織の活性化につながる点から、
女性管理職の活躍についても注目されています。
企業が女性管理職を登用し活躍を促すことは、
ジェンダー平等の実現だけでなく、企業の成長や競争力の向上にも直結します。
本資料では、企業が女性活躍推進に取り組む必要性やメリット、
女性が働きやすい職場づくりにつながる取り組みついてご紹介。
また、当社ALL DIFFERENTが提供する
女性活躍推進を支援する研修サービスについてもご案内します。
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このような課題や要望をお持ちの企業におすすめの資料です！
・女性活躍支援、女性管理職登用を推進しているが、期待通りの成果があがっていない
・女性社員の定着と活躍を実現させるための効果的な施策や企業事例を探している
・従業員エンゲージメントや社員の生産性を高める効果的な施策や企業事例を探している
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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
