NEW【お役立ち資料】「心理的安全性を高める方法とその理由」~管理職育成にお悩みの方へ~

掲載日:2024/12/11

資料種別: お役立ち
容量: 780KB(PDF形式)
提供会社: ALL DIFFERENT株式会社
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資料の内容

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります!
◎心理的安全性がもたらすメリットとは
…個人と組織の両面で計8つのメリットを紹介

◎心理的安全性が高いチーム作りに必要な要素とは
…必要な要素と具体的な取り組み例を紹介

◎心理的安全性を高めるための育成プラン構築を支援
…現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施
…企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援

資料の目次

1.心理的安全性とは
2.心理的安全性がもたらすメリット
3.心理的安全性を高める方法
4.心理的安全性を高める際の注意点
5.当社ALL DIFFERENTが提供するサービスのご紹介

\お役立ち資料公開しました /
「心理的安全性を高める方法とその理由」~管理職育成にお悩みの方へ~

近年、組織の生産性向上に寄与する要素として「心理的安全性」が注目されており
多くの企業が、心理的安全性を高めるための取り組みを開始しています。

心理的安全性とは、組織やチーム内でメンバーが自分の意見や考えを
安心して発言・行動できる状態を指す心理学用語です。

心理的安全性が高い組織には、「個人およびチームのパフォーマンス向上」、
「ストレスの軽減とやりがいの増加」、「業務への責任感の醸成」などのメリットが期待できます。

本資料では、組織の生産性およびパフォーマンス上昇に寄与する心理的安全性の向上方法と、
その際の注意点についてご紹介いたします。

また、当社ALL DIFFERENTが提供する
心理的安全性を高めるために必要なスキルを習得できる研修サービスもご案内しております。
貴社の組織開発の一つとしてご検討ください。

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このような課題や要望をお持ちの企業におすすめの資料です!
・会議中、若手からの意見や質問といった発言がほとんど無い
・社内でネガティブな意見や愚痴をよく耳にする
・フィードバックがほとんど行われず、求められることもない
・採用しても定着率が低く、改善するための研修・育成施策を探している

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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、​
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、少しでも有益な情報となれば幸いです。​

会社情報

社名 ALL DIFFERENT株式会社
住所 〒100-0006
有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F
代表者 眞﨑 大輔
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 316名(人員数)※2024年4月1日時点
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