HRプロとは社長の年金
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社長の年金第19回：「離婚」をした社長の年金が減額される仕組みとは
わが国の年金制度には、離婚をすると年金の受け取り額が少なくなる「離婚時の年金分割制度」という仕組みが存在する。企業や組織でトップマネジメントとして高額の役員報酬を得ていたとしても、離婚をすると現役時代...
2024/05/22
雇用管理・賃金 -
社長の年金第18回：年金に「配偶者の割り増し」が付かない？ 経営者が見落としていることとは（後編）
日本の年金制度には、年金受給者に扶養する配偶者がいる場合、「配偶者加給年金額」という割り増しを付けて年金を支払う仕組みが用意されている。ところが現実には、「年金に割り増しが付くと思っていたのに、付いて...
2023/04/12
雇用管理・賃金 -
社長の年金第17回：年金に「配偶者の割り増し」が付かない？ 経営者が見落としていることとは（前編）
老後に受け取る年金は、年金制度への加入実績に応じて額が決定されるのが原則である。ただし、扶養する配偶者がいる場合には、年金額を割り増す仕組みも用意されている。ところが、現実には「年金に割り増しが付くと...
2023/01/24
雇用管理・賃金 -
社長の年金第16回：「2022年6月の年金額」が今までよりも少ないのはなぜ？ “年金額変動の基準”とは
年金を受け取りながら企業経営に携わる経営者の皆さんは、2022年6月の年金の入金額が今までよりも減っていることに気付いただろうか。コロナ禍で企業経営が順風満帆とは言えないケースもある中、年金は貴重な収...
2022/06/15
雇用管理・賃金 -
社長の年金第15回：法改正で経営者の年金が倍増に！？ 2022年4月からの年金の繰下げ受給制度の変更点とは
法人の代表取締役が加入する厚生年金では、老後の年金はその加入記録に基づいて金額が決定されるのが原則である。ところが、2022年4月からは法改正により、加入記録に基づく年金額を倍近くに増額させて受け取る...
2022/02/09
雇用管理・賃金 -
社長の年金第14回：2月末が申し込みのリミット！ 今だからできる「個人オーナーの年金保険料節約術」とは
「個人オーナー」である社長が加入する年金制度には、保険料の納付方法を工夫することで、納付額を削減する道が開かれている。加えて、2月末までに手続きをすれば、新年度の保険料支出を最小限にとどめることが可能...
2022/01/12
雇用管理・賃金 -
社長の年金第13回：万が一の時、社長は家族にどんな年金を残せるのか＜法人・代表取締役編＞
もしも、社長に万が一のことがあり不幸にも他界してしまった場合、残された遺族は国の年金制度からどのような支援を受けられるのか。前回の「個人オーナー編」では、男性の個人オーナーが他界したケースを例に考えて...
2021/08/04
雇用管理・賃金 -
社長の年金第12回：万が一の時、社長は家族にどんな年金を残せるのか＜個人オーナー編＞
「私に万が一のことがあったら、家族は生活をしていけるだろうか」と考える社長は、少なくないだろう。もしも、社長に万が一のことがあり、不幸にも他界してしまった場合、残された遺族は「国の年金制度」からどのよ...
2021/07/14
雇用管理・賃金 -
社長の年金第11回：“バツイチ社長”はどんな年金をもらうのか
現在、わが国の夫婦は、3組に1組の割合で離婚が成立しているという（厚生労働省「令和元年〈2019〉人口動態統計月報年計〈概数〉概況」）。今や、「離婚」は他人事ではない。ところで、企業・組織をマネジメン...
2020/08/12
雇用管理・賃金 -
社長の年金第10回：“複数の企業”を経営する社長は、年金も多いって本当？
起業意欲が旺盛な経営者は、現在経営している企業とは別に法人を設立し、新設法人の代表取締役にも就任することがあるだろう。また、優秀な経営者であれば、自社を経営しながら、同時に他社の経営も依頼されるといっ...
2020/07/02
雇用管理・賃金 -
社長の年金第9回：社長夫人はいくら年金をもらうのか
これまで8回にわたり、社長自身が受け取る老後の年金について、「職場を法人化していない個人オーナーのケース」と「法人化された職場を率いる代表取締役のケース」に分けて紹介してきた。第9回の今回は、社長に扶...
2019/12/18
雇用管理・賃金 -
社長の年金第8回：社長業を続けると年金がカットされる仕組みとは（70歳以上編）
前回、前々回と2回にわたり、法人の代表者の年齢が60歳台前半の場合と、後半の場合の「在職老齢年金」の仕組みを解説してきた。今回は、法人の代表者の年齢が“70歳以上”の場合の年金調整のルールを見てみよう...
2019/05/17
雇用管理・賃金 -
社長の年金第7回：社長業を続けると年金がカットされる仕組みとは（60歳台後半編）
前回は「社長業を続けると年金がカットされる仕組みとは（60歳台前半編）」と題し、法人の代表者の年齢が“60歳台前半”の場合の「在職老齢年金」について解説した。それに引き続き今回は、法人の代表者の年齢が...
2019/03/27
雇用管理・賃金 -
社長の年金第6回：社長業を続けると年金がカットされる仕組みとは（60歳台前半編）
社長業を営んでいる法人の代表者は、役員報酬の額などに応じて、老後の厚生年金が全額、受け取れないことがある。一体、それはどのような仕組みなのだろうか。
2019/02/27
雇用管理・賃金 -
社長の年金第5回：報酬が増えても“法人の経営者”の年金が増えないケースとは
法人の経営者が受け取る老齢厚生年金について、『第2回 社長は“いくら”年金をもらうのか』（平成30年10月10日付）では、「加入期間の長さ」と「報酬額の多さ」の両方に比例して金額が決定されると説明した...
2019/01/15
雇用管理・賃金 -
社長の年金第4回：個人オーナーの年金はどうすれば増えるのか（2）
個人オーナーの年金は、どうすればもっと増やすことができるのか。第3回に引き続き、今回も「個人オーナーの年金増額法」を考えてみよう。
2018/12/17
雇用管理・賃金 -
社長の年金第3回：個人オーナーの年金はどうすれば増えるのか（1）
個人オーナーの老後の年金は、どうすればもっと増やすことができるのだろうか。これまで当シリーズでは、国民年金、厚生年金といった2つの制度、また、個人オーナーと法人の代表取締役の違い、といった観点から「社...
2018/11/16
雇用管理・賃金 -
社長の年金第2回：社長は“いくら”年金をもらうのか
『第1回 社長はどんな年金をもらうのか』（平成30年7月9日付）では、個人オーナーは、国民年金という“1つの制度”から年金を受け取り、法人の代表取締役は、国民年金と厚生年金保険の“2つの制度”から年金...
2018/10/10
雇用管理・賃金 -
社長の年金第1回：社長はどんな年金をもらうのか
「将来、自分はどんな年金を受け取ることになるのか」。企業・組織のリーダーを務める立場であれば、しっかりと理解しておきたいものである。しかしながら、日本の年金制度は極めて複雑で、難解である。果たしてリー...
2018/07/09
雇用管理・賃金
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