HRプロとは特別読み切り
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特別読み切りなぜ経営者は「外部労務監査」を採用すべきなのか。内部監査が労務監査として機能し切れない“3つの理由”
「労務監査」は、企業が「労働関係法令」及び「社会保険関係法令」に沿った経営ができているかを確認する上で、極めて重要な仕組みである。経営が法令に沿わなければ、さまざまな企業トラブルが発生しやすくなるから...
2024/10/24
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り経営者の言動・思考様式が大きな影響を及ぼす『モデリング』とは。人材育成で見落とされがちな教育手法を解説
人材育成に悩みを抱える企業は少なくない。「どうすれば新入社員を優秀な人材に成長させられるのか」、「若手社員のパフォーマンスを向上させるには、どのような教育を実践すればよいのか」などの悩みは尽きないもの...
2024/09/27
人材育成・研修全般 -
特別読み切り年金の“今後100年”を見通した「財政検証」が公開。経営者がこれからの企業経営で覚悟しなければいけないこととは
2024年7月3日、厚生労働省は公的年金の財政面の検証を行う「財政検証」の結果を公表した。この「財政検証」では “現行の制度を継続した場合” に加え、 “年金制度を改正した場合” の財政への影響もシミ...
2024/08/30
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
特別読み切り人的資本マネジメントの国際標準「ISO 30414」はどうすれば取得できる？
現在、人的資本の情報開示に関し、「ISO 30414」の認証取得を検討する企業が増加しているようである。歴史の浅い国際標準ではあるが、すでに認証を取得した日本企業も存在する。しかしながら、「ISO 3...
2024/07/24
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「役職」は単なる “序列” ではない？ 組織における「役職」の意義とは
企業では社員の立場を示す呼称として係長や課長、部長などのさまざまな「役職」を使用することが多い。社員はこれらの呼称によって順序付けられ、日々の業務を遂行することになる。ところが、これらの「役職」は、単...
2024/05/29
組織風土 -
特別読み切り「ネガティブ思考」の部下に「ポジティブ思考」を指導するのは本当に適切か
ビジネスパーソンはポジティブな思考様式を備えることが必要だといわれる。そのため、ネガティブ思考の人材に対しては、組織リーダーがポジティブ思考を教育することも多い。しかしながら、ポジティブ思考の指導は、...
2024/05/15
人材育成・研修全般 -
特別読み切り“上司力”のあるリーダーは「部下へのアドバイス」に優れている。トラブル時にチームを正しく導くリーダー育成のカギとは
部下から慕われる上司を「上司力がある」などと表現することがある。一般的な企業の現場においては、この上司と部下の関係性で仕事が回っているといっても過言ではなく、「上司力」は極めて大切な概念となる。この上...
2023/08/31
人材育成・研修全般 組織風土 -
特別読み切り海外赴任時の年金問題で押さえたい「ソーシャル・セキュリティー・アグリーメント」（社会保障協定）とは
他国に支店を開設して事業展開を図るなど、日本企業が海外に進出するケースは少なくない。その際にぜひ理解しておきたい仕組みのひとつに、国家間で締結される「ソーシャル・セキュリティー・アグリーメント」（So...
2023/08/02
雇用管理・賃金 -
特別読み切り不祥事の発生に備え、経営者・組織リーダーが受けるべき危機対応教育「メディアトレーニング」とは
「教育研修」といえば社員が受けるものと考えがちだが、必ずしもそうであるとは言えない。企業経営者だからこそ受けるべき教育も存在している。代表的な経営者教育のひとつが、危機対応のための「メディアトレーニン...
2023/07/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
特別読み切りコロナ禍で失われたものとは？ 心理的ウェルビーイングを取り戻して生産性を上げるポイント
コロナ禍が落ち着きを見せている。しかし、仕事人たる個人に目を向ければ、燃え尽きたり、喪失感や悲しみを経験したり、社会的孤立を感じたりしている人が多いようである。そこから立ち直らないと、かつてのように仕...
2023/06/07
組織風土 -
特別読み切り＜経営理念＞と＜経営実態＞の乖離に要注意。組織風土を左右する「暗黙の価値観」とは
「経営理念に定めた価値観」と「経営の実態」とが乖離する企業は少なくない。そのような企業には多くの場合、公にうたわれた価値観とは異なる「暗黙の価値観」が存在し、組織風土・企業文化に多大な影響を及ぼしてい...
2023/05/24
組織風土 -
特別読み切り健全な経営のために「ワークルール」の確認を。労使紛争やコンプライアンス違反を防ぐ
「ワークルール」とは、働くときに必要な法律や決まりのことです。働き方が多様化しているなかで、知識不足から生じる不幸なトラブルを防止するために、ワークルールを理解することが重要となっています。現状のワー...
2023/02/16
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り2022年10月からの「社会保険の適用拡大」によって、経営者に問われる“社会的責任”とは
2022年10月から社会保険の加入要件が厳しくなった。そのため、これまでであれば社会保険加入の対象にならなかった多くの従業員が、新規に厚生年金などへの加入を求められている。ところで、企業が従業員を社会...
2022/11/16
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
特別読み切り「BCP（事業継続計画）」対策のため企業リスクの想定を。緊急時の雇用維持を支える企業成長のヒントとは
長期間にわたる新型コロナウイルス感染症の流行や、各地における地震や大雨などの影響により、企業でも「BCP（事業継続計画）」対策の意識が高まってきているのではないでしょうか。本稿では、BCP対策のために...
2022/08/25
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「心理的安全性の向上」から「社員の自律的成長」へ。経営者が従業員に周知すべき“行動指針”とは
社会的に「働き方改革」が進められる中、企業が従業員に気を遣いすぎているように見受けられる。表面的な「心理的安全性」への取り組みも目立ち、中には「勤務時間自由」や「転勤なし」のような制度まで導入している...
2022/07/19
人材育成・研修全般 組織風土 -
特別読み切り個人経営の職場でも「従業員の年金額」を増やす法とは。「厚生年金の任意適用」と注意点を解説
経営者が「従業員の将来の年金を増やしてあげたい」と考えたとき、もし従業員が厚生年金に加入しているのであれば、給与・賞与を増額することで実現が可能となる。しかしながら、個人経営の職場では、従業員は必ずし...
2022/06/15
雇用管理・賃金 -
特別読み切り従業員の妊娠・出産について組織で取組む“インクルーシブな組織文化”の醸成と、リーダーおよびマネージャーの役割を解説
妊娠・出産は、健康のあらゆる側面に影響を与える。妊娠中の従業員は、定期的な妊婦健診のほかにも、複数の受診しなければならないことも珍しくはない。会社としては、多様な制度によって、新生児と従業員の健康に十...
2022/04/08
人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生 -
特別読み切り2021年に「脳・心臓疾患の労災認定基準」が改正。労災予防のための「安全配慮義務」見直しのポイント
2021年9月、「脳・心臓疾患の労災認定基準」が約20年ぶりに改正された。「労災保険給付」を支給するか否かの基準であるので、企業に直接の影響はないと思われるかもしれないが、労災認定されるということは、...
2022/03/31
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り部下の目標達成に向けた「リーダーの支援」は企業の発展につながるか。成長を促す効果的な支援方法やポイントとは
目標を達成できるメンバーが多いほど、企業は持続的成長・発展を遂げるものである。そして、組織内で部下が目標達成を実現するには「リーダーの支援」が欠かせない。それでは、部下の目標達成に向けて、リーダーはど...
2022/03/16
人材育成・研修全般 組織風土 -
特別読み切り従業員を守るため、経営者・管理者が知っておくべき「精神疾患（精神障害）」と「メンタルヘルス（こころの健康）」とは
今、新型コロナウイルス感染症の蔓延における日常生活の変化やリモートワークの普及などにより、ストレスが高まる傾向にあると言われています。事業所において、「メンタルヘルス不調」で休職や退職をする社員も少な...
2022/01/27
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
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