HRプロとは連載・コラム一覧
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HRの注目ワード徹底解説「リカレント教育」の意味や必要性とは？ メリットや企業・大学別の事例も紹介
「人生100年時代」を迎える日本では、終身雇用が当たり前だった社会から、1社にこだわらず転職することも当たり前となり、恒常的なスキルアップや知識のアップデートが必要となっている。そこで注目されているの...
2021/01/28
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「企業文化」の意味や重要性とは？ 企業事例や醸成に必要な8つの要素も解説
「企業文化」とは、それぞれの企業で培われた価値観や行動規範を意味する。企業経営や事業活動に大きな影響を与えるとされている。その内容は企業によって異なる。企業の歴史や伝統、経営者の考えが違うからだ。それ...
2021/01/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第118回 「オンラインインターンシップ」を始める企業が増加――HR総研「2022年新卒採用動向調査」
ProFuture代表の寺澤です。 新型コロナウイルスの猛威は衰えることはなく、首都圏を中心に新規感染者数報告が過去最多を記録し続け、ついに1月7日には埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県（1都3県）を対...
2021/01/28
新卒採用 -
DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】DX事例と具体的な運用方法――AI技術と住友生命のDX保険商品開発秘話（第6回）
DXを人材育成の立場から見てきた。本来は、何をするか経営企画があって、必要な人員計画を立て初めて人材育成となるべきであるが、コロナ禍にあって企業の存亡をかけた取り組みとなってはそんな余裕はない。どの企...
2021/01/26
システム・アウトソーシング全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【4】「障害者職業センター」、「障害者就業・生活支援センター」を活用する
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる支援機関です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくいとい...
2021/01/21
採用全般 人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説採用や育成で注目の「タレントマネジメント」とは何か？ 定義や目的を整理し、導入フローもチェック
「タレントマネジメント」は、自社に在籍する人材の能力を最大限に引き出すために個々が持つスキル等を把握し、配置や育成を行うマネジメント手法である。採用から人材育成、選抜まで人事のあらゆる領域に関わるため...
2021/01/21
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「ジョブ型」再考日本企業が導入してきた「『ジョブ型』人事制度」とは？ 今後のポイントは人事部とラインマネジメントの協働
コロナ禍を契機として始まった（正確には再開した）日本の「ジョブ型」をめぐる議論は、今なお続いている。議論の際、強調されることが多いのが、日本企業が「ジョブ型」を導入することの企業側のメリットや、社員に...
2021/01/21
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「緊急性の低い重要業務」はいつ行なうのか－業務選択に関わる好ましい意思決定－
日々の業務に熱心に取り組んでいるにもかかわらず、業績が芳しくない企業は決して少なくないだろう。このような状態に陥っている企業について、業務遂行の実態を注意深く観察すると、「緊急性の低い重要業務」を蔑ろ...
2021/01/20
人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第29回：SWP（Strategic Workforce Planning）の外観と実現できる世界
昨今、新型コロナウイルス感染症拡大を契機としてリモートワークを取り入れた企業から、「マネジメントが難しく、何もしない人が出てきてしまっている可能性がある」または「本来やるべき業務ができていないのではな...
2021/01/20
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
Inside HR－人事はここを見ている2021年の人事はどうなる？：実践編～「採用・DX・副業・組織づくり」へのスタートダッシュが10年後の会社を成長させる～【45】
みなさん、明けましておめでとうございます。いつもInside HRをお読みいただきありがとうございます。 2020年は本当に激動の1年でしたね。そして、その余波はまだまだ続きそうな状況です。本連載の直...
2021/01/15
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
つぶれない会社のリアルな組織戦略ネガティブな数字や情報を開示できる組織体制が、企業の危機を救う
皆さんは今お勤めの会社の数字にどのくらい興味があるでしょうか。私はこれまで「会社の数字に興味があるのに会社が開示してくれない」という会社員の立場に立って、経営者の方達に「できるだけ社員には会社の数字を...
2021/01/13
人事・労務全般・その他 -
よくわかる研修開発のポイント第6回：社内で研修講師を選定する際に必要なポイントとは
研修会社に依頼する、外部から専門家を招いて講演してもらう、ということだけが「研修」ではない。もちろん、外部講師にしかできない内容や、社内の事情から外部講師が行なった方がふさわしいであろう「研修」はある...
2021/01/12
人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【3】就労移行支援事業所を活用する
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる「支援機関」です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくい...
2021/01/07
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第28回：経営改革を成功に導く要因とは？ ～傾向とチェンジマネジメントの重要性～
新型コロナ禍で人やモノの流れが様変わりする中、働き方改革やビジネスモデルの変革に取り組む企業も多いことと思います。多くの日本企業がさまざまな経営改革に着手しており、「改革の目的を予定通りに達成するのは...
2021/01/06
組織風土 人事制度 人事・業務システム -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第31話：大蔵省VS司法省の大喧嘩が勃発――渋沢栄一&井上馨と江藤新平の対立
日本の資本主義の礎を築いた渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏が紹介する（編集部）。
2020/12/25
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ピープルアナリティクス」の定義やメリットとは？ 気になる企業事例も紹介
「ピープルアナリティクス」とは、「HRアナリティクス」や「タレントアナリティクス」とも呼ばれ、従業員に関わる様々なデータを集めた分析結果を活用して、組織が抱える課題を見える化し、解決へと導くアクション...
2020/12/25
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2021年の人事はどうなる？：概論編～キーワードは「2極化」～【44】
前回、2020年の人事を表す3大キーワードは、「テレワーク」、「DX」、「ジョブ型雇用」だとお伝えしました（※1）。今年は本当に激変の1年でしたが、まだまだ新型コロナウイルスの影響が続く中、2021年...
2020/12/25
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第117回 学生が選ぶ最も印象の良かった企業の「セミナー・会社説明会」
ProFuture代表の寺澤です。 11月20日、読売新聞朝刊の1面で「トヨタ、大学推薦全廃」が報じられました。2022年入社から適用されるということで、既にインターンシップ等で実質的な就職活動が始ま...
2020/12/25
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説ジョブ型雇用で注目の「ジョブディスクリプション」とは？ デメリットや作り方、書き方を徹底解説
「ジョブディスクリプション（job description）」とは、職務の内容を詳しく記述した文書を指す。規定された業務を遂行することで、組織の生産性向上がもたらされるという観点から、今、日本企業でも...
2020/12/24
採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「副業・兼業」の意味や違いとは？ 企業側が知っておくべきメリットや注意点を解説
現在、日本が国を挙げて推進している「多様な働き方の実現」の中でも、多くの企業が注目している「副業・兼業」。歴史ある大手企業が副業・兼業を解禁したことがニュースにもなった。これまで原則的に禁止であった制...
2020/12/24
人事・労務全般・その他
