HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務23年卒の「オンライン面接」や「オンラインインターンシップ」とは？ 「ニューノーマルな新卒採用」のあり方を探る
1年以上にわたる新型コロナウイルス感染症拡大の影響で「採用面接」や「働き方」が大きく変化し、従来通りの面接対策やインターンシップ施策では対応できないケースが多くなってきています。また、これによって応募...
2021/06/30
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務「育児・介護休業法」の改正が2022年4月より順次施行。“男性の育休”に注目されるが、具体的には何が変わる？
2021年6月、改正育児・介護休業法が成立、公布されました。今回の法改正は、各メディアで「男性が育児休業を取りやすくなる制度」とも紹介され、非常に注目の高いものとなっています。少子化の進む日本では、育...
2021/06/24
人事制度 -
社労士が解説する人事と労務「退職予定者に支払うボーナス（賞与）」から社会保険料は取るべきか？
「ボーナスをもらってから退職する」という社員がいる場合がある。この場合、退職予定者に支払うボーナスから、「厚生年金」や「健康保険」の保険料は控除したほうがよいのだろうか。今回は、「ボーナスの支給を受け...
2021/06/22
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務新型コロナワクチンの「職域接種」がいよいよ開始。これまでにわかっている効果／副反応や発熱した社員への対応を産業医が解説
「遅れている」といわれていた新型コロナウイルスワクチンの予防接種が、急速にスピードアップしてきています。特に6月21日からは「職域接種」も始まります。今回は予防接種の効果、副反応について現在までにわか...
2021/06/18
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「在宅勤務の時間管理」において“企業が注意すべきポイント”をきちんと整理しよう
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で「働き方の多様化」が進み、テレワークの普及とともに「在宅勤務」を取り入れる企業も増えている。一方、在宅勤務を未だに導入できずにいる企業や、導入したものの労働時間の管...
2021/06/16
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務ダイバーシティと女性活躍――「国の施策」と「企業の施策」が乖離する原因はどこにあるのか
SDGsが広く社会に発信され人々にも浸透しつつある中、「女性活躍」や「ダイバーシティ」といった課題に取り組む企業が増えてきている。だが、企業価値を高めるため、経営戦略としてこれらの課題に向き合うにあた...
2021/06/09
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務新型コロナの「ワクチン接種」が労務トラブルの原因に？ “企業は従業員に接種命令ができるのか”を法律の観点から解説
・「ワクチン接種しないなら退職届を出せ」と言われた ・接種をしないと個人名が社内で公表される ・接種拒否を表明したら無視されるようになった ・「接種拒否だなんて“人殺し”同然だな」などといった暴言を受...
2021/06/03
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務緊急事態宣言が延長、続くコロナ禍で「雇用調整助成金の特例措置」が再び変更に！支給要件や申請方法を改めて整理しよう
雇用調整助成金は、令和3年4月になって「新型コロナウイルス感染症対策特例措置」の基準が縮小となりましたが、同月に東京をはじめとする都道府県に再び緊急事態宣言が発出されたことにより、支給要件が複雑化しま...
2021/05/31
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「コンプライアンス」を「法令遵守」とだけ解釈したとき、企業等の“社会的評価”にどんな影響が出るのか
「コンプライアンス」という言葉は、多くの人が「法令遵守」と理解をしているだろう。もちろん間違いではないが、法人・個人を問わずこの理解が、社会生活の中ですべからく通用するかといえば「はい」とは言えない。...
2021/05/27
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務産業医の今後の在り方とは ～変革が進む「産業保健」の遠隔化～
テレワークが一般的になっている今、「産業保健」の方法についても大きく変革が求められています。昨年末から今年にかけ、次々とガイドラインや通達が改定され、もはや「産業保健」の現場よりも「法令の変化」のほう...
2021/05/25
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「週休3日制で働く」ことで、給与や社会保険料などにはどのような影響が出るのか？
このところ、「週休3日制」の議論が活発化してきた。現に、自民党が、「正社員が週休3日制を選択できる制度」の政策提言を目指しているようだ。そこで今回は、その適否は別とし、「週休3日制」が“実行された場合...
2021/05/20
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「“マスク”を付けたまま行なうビジネスコミュニケーション」で注意すべきポイントとは
昨今は新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、マスクを付けて仕事をすることが常態化した。同僚や顧客、取引先とコミュニケーションをとる際も、マスクを付けたまま行なわなければならない。ところで「マスクを付け...
2021/05/18
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「就業規則」は本当に会社を守るのか？
最近、会社を“強くする就業規則”や“会社を守る就業規則”などのキャッチコピーを目にします。従業員がインターネットなどで容易に「労働条件」に関する情報を手に入れることができるようになり、労働環境に対する...
2021/05/13
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務令和4年より「在職老齢年金」や「老齢厚生年金」制度が大きく変更。具体的には何が変わる？
じわじわと「老齢厚生年金」の支給年齢が引き上げられている中、これに関連する制度が令和4年にまたもや大きく変わります。具体的には、「在職老齢年金制度」で65歳未満の方に対する「老齢厚生年金の額を減額する...
2021/04/27
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年4月より開始予定の「65歳以上副業就業者の雇用保険特例加入」について、条件やポイントを整理しよう
「少子高齢化」による労働人口の減少への対応策として「シニア人材の活用」が奨励される中、高年齢労働者に適用される雇用保険制度も変わり、2022年4月より「65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入」が開始予...
2021/04/22
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年4月より中小企業適用拡大となる「パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）」。企業が対策すべきことは？
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律「改正労働施策総合推進法（以下、パワハラ防止法）」は、従来、法的規定のなかったパワーハラスメント（以下、パワハラ）について...
2021/04/20
人事・労務全般・その他
