HRプロとは連載・コラム一覧
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よくわかる研修開発のポイント第6回：社内で研修講師を選定する際に必要なポイントとは
研修会社に依頼する、外部から専門家を招いて講演してもらう、ということだけが「研修」ではない。もちろん、外部講師にしかできない内容や、社内の事情から外部講師が行なった方がふさわしいであろう「研修」はある...
2021/01/12
人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【3】就労移行支援事業所を活用する
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる「支援機関」です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくい...
2021/01/07
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第28回：経営改革を成功に導く要因とは？ ～傾向とチェンジマネジメントの重要性～
新型コロナ禍で人やモノの流れが様変わりする中、働き方改革やビジネスモデルの変革に取り組む企業も多いことと思います。多くの日本企業がさまざまな経営改革に着手しており、「改革の目的を予定通りに達成するのは...
2021/01/06
組織風土 人事制度 人事・業務システム -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第31話：大蔵省VS司法省の大喧嘩が勃発――渋沢栄一&井上馨と江藤新平の対立
日本の資本主義の礎を築いた渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏が紹介する（編集部）。
2020/12/25
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「OJT」とは？ 目的やデメリット、問題点を紹介
猛スピードで進化する先端技術や世界規模で大きく動く近年の経済状況など、激変するビジネス環境に対応するためには、優秀な人材、戦力として計算できる社員が不可欠だ。新入社員を、迅速かつ効率的に戦力へと成長さ...
2020/12/25
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「ピープルアナリティクス」の定義やメリットとは？ 気になる企業事例も紹介
「ピープルアナリティクス」とは、「HRアナリティクス」や「タレントアナリティクス」とも呼ばれ、従業員に関わる様々なデータを集めた分析結果を活用して、組織が抱える課題を見える化し、解決へと導くアクション...
2020/12/25
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2021年の人事はどうなる？：概論編～キーワードは「2極化」～【44】
前回、2020年の人事を表す3大キーワードは、「テレワーク」、「DX」、「ジョブ型雇用」だとお伝えしました（※1）。今年は本当に激変の1年でしたが、まだまだ新型コロナウイルスの影響が続く中、2021年...
2020/12/25
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第117回 学生が選ぶ最も印象の良かった企業の「セミナー・会社説明会」
ProFuture代表の寺澤です。 11月20日、読売新聞朝刊の1面で「トヨタ、大学推薦全廃」が報じられました。2022年入社から適用されるということで、既にインターンシップ等で実質的な就職活動が始ま...
2020/12/25
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説ジョブ型雇用で注目の「ジョブディスクリプション」とは？ デメリットや作り方、書き方を徹底解説
「ジョブディスクリプション（job description）」とは、職務の内容を詳しく記述した文書を指す。規定された業務を遂行することで、組織の生産性向上がもたらされるという観点から、今、日本企業でも...
2020/12/24
採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「副業・兼業」の意味や違いとは？ 企業側が知っておくべきメリットや注意点を解説
現在、日本が国を挙げて推進している「多様な働き方の実現」の中でも、多くの企業が注目している「副業・兼業」。歴史ある大手企業が副業・兼業を解禁したことがニュースにもなった。これまで原則的に禁止であった制...
2020/12/24
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【2】ハローワークを活用する
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる支援機関です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくいとい...
2020/12/24
採用全般 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第27回：「HR BPR」の本質
経営・事業からの要請を受け、さまざまな課題・取組テーマを抱え続ける人事部門において、戦略・企画およびタレントマネジメント業務への人材シフトや、業務繁忙による残業の削減などを目指して、多くの企業が人事業...
2020/12/23
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
よくわかる研修開発のポイント第5回：「ID（インストラクショナルデザイン）理論」の原則と期待できる研修効果
「研修」というと、参加者は講義をただ座って聞くだけ、と考えていないだろうか。そのような講義型の研修に比べ、より効果的かつ効率的に研修を設計・実施するための概念がある。教育工学や心理学等の研究成果が蓄積...
2020/12/22
人材育成・研修全般 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第30話：日本初の国立銀行を設立へ
日本の資本主義の礎を築いた渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏が紹介する（編集部）。
2020/12/18
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説テレワーク下で生じる「人事評価制度」の課題と失敗しない評価の方法
「働き方改革」の一環として注目され、時間と場所に縛られない就業スタイルの「テレワーク」。導入する企業が増えていた中、2020年春以降、新型コロナウイルス感染症対策に後押しされる形で、さらに急速に普及し...
2020/12/17
人事制度 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『企業競争力を高めるこれからの人事の方向性』労務行政研究所・編（労務行政）
Withコロナ時代を勝ち抜く人事部変革の在り方。人事マネジメントの未来を見通す「22テーマ」を公開！（2020年10月26日刊行）
2020/12/17
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術第25回 ：上司が部下に対して口にしてしまう「余計な一言」の減らし方
部下との会話の中で、言う必要のない「余計な一言」を口にしてしまうリーダーは少なくない。今回は、リーダーが「余計な一言」を口にしてしまう理由と、そうした発言が部下に及ぼす心理的影響、その一言をなるべく口...
2020/12/16
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「採用ブランディング」の目的や方法、企業事例とは――採用成功に向けて徹底解説
「採用ブランディング」が注目を集めている。“働く場”としての自社のブランド力を高めることで採用力を強化しようという手法だ。「採用ブランディング」では、他社にはない魅力を積極的に発信し、それらの情報を、...
2020/12/16
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『会話からはじまるキャリア開発』著：ビバリー・ケイ／ジュリー・ウィンクル・ジュリオーニ／訳：佐野シヴァリエ有香（HUMAN VALUE）
成長を支援するか、辞めていくのを傍観するか。組織全体で「キャリアを育む」カルチャー作り！（2020年8月29日刊行）
2020/12/15
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第29話：劣悪貨幣の改善と、不意の訪問客・西郷隆盛の器
日本の資本主義の礎を築いた渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏が紹介する（編集部）。
2020/12/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
