「スタートアップへの転職」に意欲を示す“ミドル世代”は7割以上。「革新的な事業」や「責任あるポジション」に魅力か

「スタートアップへの転職」の意欲は50代が最も高い結果に

革新的なビジネスを短期間で成長させることを目指す“スタートアップ”への転職に対し、ミドル世代はどのような意識を持っているのだろうか。まず、エン・ジャパンは「スタートアップ企業への転職についてどう思うか」を尋ねている。すると、「転職したい」（「積極的に転職したい」：16％、「条件次第では転職したい」：60％の合計）が76％だった。回答を年代別に見ると、「転職したい」とした割合は50代が最も多かった。

「スタートアップに興味を持ったきっかけ」の自由回答では、「会社と共に成長する経験をすることで、自身の成長も実現したいと思った」（36歳・男性）や「年功序列の環境でなく、自由に自分の才能を発揮し、評価してもらえそうだから」（44歳・女性）、「組織としては未完成ながら、リスクをとって事業展開する環境が魅力的」（56歳・男性）といった声があがった。

スタートアップに「転職したい／したくない」理由とは

続いて、同社が「スタートアップへ転職したい」とした回答者に対して「その理由」を聞くと、全体では「先進性・革新性のある事業に携わることができると思うから」が46％で最多だった。以下、「責任あるポジションに就きたいから」が23％、「これまでの経験やスキルを活かしたいから」が14％と続いた。

年代によって回答にバラつきがあった項目を見てみると、「今後のキャリアのために経験を積みたいから」では、30代が14％と、40代（7％）や50代（3％）の倍以上となったほか、「責任あるポジションに就きたいから」では、50代が28％で、30代（15％）や40代（21％）よりも高い傾向となった。

一方で、「スタートアップに転職したくない」とした回答者に対して「その理由」を聞くと、全体では「企業の将来性が不安だから」が34％で最も多かった。続いて、「年収や待遇が下がりそうだから」が32％、「これまでの経験やスキルを活かせないと思うから」が31％となった。

50代の3割が「年収が下がってもスタートアップに転職したい」と回答

次に、同社は「スタートアップに転職したい」と回答した人に「年収が下がったとしても、転職したいと思うか」を質問している。その結果、全体では「転職したい」が25％と2割程度にとどまった。また、「転職したくない」（38％）と「その他の条件による」（37％）がほぼ同率となっている。

回答を年代別に見ると、50代は他の年代に比べて「転職したい」の割合が多かった（30代：20％、40代：19％、50代：31％）。

あわせて、「その他の条件による」と回答した人に「求める条件」を尋ねると、「企業ビジョンに共感もしくは自分の将来像を落とし込め、納得できるか」（39歳・男性）や「転職後に見合うだけの年収になる見込みがあること。福利厚生等で補えること」（44歳・男性）、「フルリモートなど働き方などの柔軟性があること。また待遇面で給料が下がっても、ほかに見合うだけのものがあるか」（53歳・男性）といった回答があった。

本調査より、ミドル世代の7割以上が「スタートアップへの転職」に意欲を示していることがわかった。中途人材の採用を検討しているスタートアップでは、求職者の求める条件などを適切に捉え、採用活動を進めてみてはいかがだろうか。