HRプロとはグローバル人材に特化した人材紹介を行うエンワールド・ジャパン株式会社は2020年11月、「コロナ禍における転職のきっかけ」に関する調査結果を発表した。同社サービスの登録者で、外資系または日系グローバル企業で正社員として働く、年収800万円以上のビジネスパーソン1,004名から回答を得た（調査期間：2020年9月30日～10月4日）。これにより、外資系企業と日系企業における、ビジネスパーソンの転職意欲などが明らかとなった。
およそ3割が具体的な時期を決めて転職を検討
新型コロナウイルス感染症拡大下における、ビジネスパーソンの転職意欲はどのように変化しているのだろうか。はじめに、「現在、転職を考えているか」と尋ねると、「1ヵ月～1年以内に転職したい」の合計が外資系企業・日系企業とも34％となり、およそ3割が1年以内の転職を考えているという結果に。また、外資系・日系企業とも、ほぼ半数の49％が「良い条件の仕事があればいつでも検討したい」と回答した。
「1ヵ月～1年以内に転職したい」または「良い条件の仕事があればいつでも転職を検討したい」とした回答者に、そのきっかけとなったのが「新型コロナの流行」だったかを尋ねると、「はい」と答えたのは外資系企業で14％、日系企業で11％となった。
新型コロナをきっかけに、転職を検討する理由は変わったのか？
ここからは、「新型コロナがきっかけで転職を検討し始めた人」（以下、A）と「新型コロナの流行前から転職を検討していた人」（以下、B）の回答結果を比較する。まず「転職を考え始めた理由」を尋ねると、Aの第1位は「会社の将来への不安」で46％となり、Bの33％を13ポイント上回った。一方、Aの理由第1位は「キャリアアップ」で54％だった。
転職する上での不安要素とは
続いて、「転職を考える上で不安に感じること」と尋ねると、どちらも最も多かった回答は「現在の年齢」となり、Aが71％、Bが66％となった。
また、転職時の不安として「年齢」をあげた回答者に自身の年代を聞くと、どちらも40代が約4割、50代が約半数で、多数を占めた。40代以降は、年齢を不安視する人が増加する傾向にあるようだ。
転職で実現したいことは「キャリアアップ」と「スキルアップ」
最後に、「転職で実現したいこと」を尋ねたところ、最も多かったのは「キャリアアップ」で、Aは48％、Bは62％という結果だった。また、AとBの回答差が最も大きくなったのは「業績の伸びている企業で働きたい」で、Aが34％、Bが21％となり、その差は13ポイントだった。
新型コロナの流行を機に、会社の将来や自身のキャリアに対する不安感が強まり、転職を考えるビジネスパーソンも少なくないことがわかった。人材の流動化が進むなか、優秀な人を確保するためにも、働きやすさや、より強固なビジネス基盤を整えることがより重要となりそうだ。
