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職群・人事コースの設定と職務・役割基準の等級制度

中堅中小企業の人事制度見直しの基礎となる等級制度について、近年のトレンドを踏まえて解説します。

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費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）セミナーURLは、セミナー開催日前日までに弊社事務局（seminar@j-consul.jp）からご連絡致します。
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内・後日メール等で個別案内
提供会社：	吉岡マネジメントグループ　ビズアップ人事コンサルティング株式会社

このセミナーの主な対象者

中堅中小企業の経営者、管理職、人事担当者

対象職種：	人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスその他職種
対象階層：	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2025/02/26(水) 13:30 〜 15:00NEW

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申込締切：2025/02/25(火) 16:00
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：20名

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セミナー概要

【目次】

１．中堅中小企業における等級制度の考え方
●職群・人事コース・等級制度とトータル人事制度の関係
●等級制度見直しの３ステップ
●等級制度見直しは「組織のあり方」と「組織に必要な役職」から始める

２．職群・人事コース・限定社員制度の設計法
●職種・職群を検討する際は報酬（処遇）制度も視野に入れて考える
●専門職の設定を積極的に検討すべき理由と検討時のポイント
●地域限定職などの限定社員制度導入時の注意点

３．ジョブ型の考え方も取り入れた等級制度の設計法
●等級設定の基準となる「役割レベル」「職務レベル」の考え方
●職務記述書なしでジョブ型の考え方を取り入れる「等級定義」の作り方
●近年の経営環境・雇用環境に合った昇格基準・降格基準の設定法

登壇講師

池内孝行氏
ビズアップ人事コンサルティング代表取締役社長

20人の中小企業から1,000人以上の上場企業まで幅広く人事制度構築、管理職教育に取り組み、200社以上の支援実績あり。

よくある質問

Q.本当に無料ですか？: A.セミナーは完全無料で開催しております。
Zoomを使用しますため、アプリに対応した通信機器などの環境ならびに、通信パケット料金は参加者様ご自身でご準備、ご負担下さい。
Q.セミナー内容に関する質問はできますか？: A.限られた時間の中で最大限の情報発信をさせて頂きます。
そのため、ZoomURLのご案内メールに記載するアンケートでお申し付け下さい。
コンサルタントが内容拝見し後日メールもしくはお電話で回答します。

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会社情報

社名	吉岡マネジメントグループ　ビズアップ人事コンサルティング株式会社
住所	東京都港区東新橋1-8-3 汐留エッジビル6階
代表者	代表取締役　吉岡和守
資本金	3億7,600万円（グループ計）
売上高	70億円（グループ計）
従業員数	450名（グループ計）