HRプロとは社員が辞めない魅力のある会社を作る 中小企業の 人材獲得・定着の ポイント
掲載日：2023/07/10 ※最終更新日：2024/11/08
ジャンル：
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資料の内容
資料の目次
１．人手不足が深刻化している背景２．良い人材を獲得する効果的な採用方法
３．人材定着・育成のために取り組むべきポイント
４．人材獲得・定着に成功している企業の事例
我が国では、少子高齢化や労働人口の不足により、企業の人手不足が深刻な問題となっています。
人手不足が原因で企業が倒産してしまうことも珍しくありません。
「企業は人なり」と言われて久しいなかで、長く自社が成長するために、いかに良い人を採用し、やりがいを持って働いてもらうのかが喫緊の課題となります。
本稿では、このような課題を解決するために、人材獲得策、および社員が定着する会社づくりに向けたポイントについて解説します。
会社情報
| 社名 | 吉岡マネジメントグループ ビズアップ人事コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区東新橋1-8-3 汐留エッジビル6階 |
| 代表者 | 代表取締役 吉岡 和守 |
| 資本金 | 3億7,600万円（グループ計） |
| 売上高 | 70億円（グループ計） |
| 従業員数 | 450名（グループ計） |
