＜概要＞
法定雇用率2.5％への引き上げ、2.7％に向けた対策など、2024年度に入り法人企業様からのご相談が増加傾向です。 また行政からの指導強化も活発化しており、具体的にどのように採用活動を進めるべきか？社名公表までの時間的な猶予は？健常者との採用面接の違いとは？といったご質問も多く頂戴します。
本セミナーでは、障害者の採用市場、採用にあたっての社内理解、ミスマッチにならない面接の仕方、内定承諾率アップのポイントを解説します。 面接での具体的な質問の仕方では、今すぐ使えるヒアリング術を「視覚障害・聴覚障害・精神障害」のパターン別に確認すべきポイントや質問例をご紹介します。
※本セミナーは動画配信「障害者雇用を成功させる面接でのヒアリング方法」と一部重複する内容がございます。ご容赦ください。
＜こんな企業さまにおすすめです＞
●初めて障害者採用を行う企業様
●応募はあるが候補者の意向をあげることに課題のある企業様
●障害者採用面接での見極めに悩まれている企業様
＜注意事項＞
※定員に達したセミナーは随時、『HRプロ』でのセミナー掲載を終了しておりますが、
お申込み後の行き違いとなった場合は、参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。
※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
予めご了承ください。
※本セミナーにお申込みいただきますと、弊社・弊社運営サイト(Challenge LAB)より障害者雇用に関する情報のメール等を送らせていただきます。配信不要でしたら、届きましたメール内下部より配信停止の処理をお願い致します。
HRプロとは