【8月4日開催】10万人の学生適性検査データを基にした人財の見極めとその口説き方

採用の早期化がますます進み、ある調査では5月1日の内定率は過去最高を記録しました。
当社が3月に行った調査では、早期から動く学生の性格診断の得点は低下しているという結果もみられます。

今回、株式会社イー・ファルコンが保有する10万件の23卒データを用いて、時期別の能力テストのスコアからどんな学生がどの時期に活動しているのかを明らかにします。
これにより、「早期から活動している人材の特徴」を分析しその中から自社にマッチした人材を見極めるためのアセスメント法とその活用方法についてご説明します。また、時期別のパーソナリティ傾向の特徴もご説明します。

そちらに付随して、新卒採用ダイレクトリクルーティング「OfferBox」を運営する株式会社i-plugより主にOfferBoxを用いたターゲット学生との接触方法やその口説き方をご紹介します。

■このような方におすすめ
・ 早期人材の特徴と自社にマッチした人材に会える時期を知りたい
・ 自社にマッチした人材の見極め方を知りたい
・ 自社にマッチした人材の集め方や口説き方について知りたい



※同業他社、社労士等士業の方のお申込はお断りいたします
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お問合わせ先：株式会社イー・ファルコン　セミナー運営事務局
E-mail : ef_seminar@e-falcon.co.jp

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  荒木 なつみ氏

  株式会社i-plug CS1部

  学生時代の就職活動を通して現状の就活に対する疑問を持ち、学生が就活を楽しめるような市場へ変えていきたいという思いから2019年に新卒でi-plugに入社。現在はOfferBoxご利用の企業様へサポートを行うカスタマーサクセスを担当。

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  田中 伸明氏

  株式会社イー・ファルコン 取締役

  1982年三重県生まれ。2005年関西学院大学経済学部卒業。2012年グロービス 経営大学院大学経営研究科経営専攻修了（MBA）。新卒ではアフラックに入社。株式会社グロービスでは法人営業に従事。i-plug創業初期はCOOとして法人営業を担当。その後はCMOとして学生、法人マーケティングの仕組み作りや広報、大学営業の立ち上げ、またCHROとして組織開発にも着手。2019年9月よりCFOに就任しIPO準備、審査対応、IRを担当。株式会社イー・ファルコンの取締役も兼任し経営全般を担う。