皆さんの組織ではメンバーが成長していますか？
自分たちの仕事に働きがいを感じ、主体的に動けていますか？
試行錯誤しながら、自ら新しい仕事を作り出すメンバーが育っていますか？
これまでのやり方が通用しない、誰もが正解が分からない時代。あらゆる市場で変化を生み出すことが求められる時代において、「マネジャーや先輩が知識やスキルを教える」という従来のやり方は限界を迎えています。
また、ハラスメント対策やリモートワークの広がり、メンバーがキャリアに不安を抱えている中、メンバーへの関わり方、人財育成がこれまで以上に難しくなっています。
では、どのようにメンバーと関わり、成長を支援すれば、新たな時代を切り拓く人材を生み出せるのでしょうか？
その答えが、メンバーの“「育つ力」を育てる”ことです。
一人ひとりが目標を持って、周囲とつながり、学び、チャレンジし、成長する「育つ力」を育むことが、継続的、自律的な成長につながります。
この成長の土台となる力を育むことが、これからの「人財育成」の重要なカギとなります。
本セミナーでは、書籍でご紹介している“「育つ力」を育てる”５つのステップをお伝えします。
マネジャーも新たな時代に求められる育成、成長のメカニズムを自らにインストールすると同時に、メンバーの「育つ力」を育てる「共育型OJT」の考え方や具体的なアプローチをご紹介いたします。
また、企業の中で共育型OJTを定着させるためのプログラムや実際の導入企業の事例をご紹介しながら、展開方法や受講生の変化についてお話します。
【こんな人におススメです】
・マネジャーの人財育成力を高めたい
・若手、中堅が伸び悩んでいるのでなんとかしたい
・メンバーの自律的キャリア開発を促進したい
・これまでの人財育成研修を見直したい
【このセミナーの聞きどころ・注目ポイント】
ポイント①：キャリア自律時代に求められる「職場での人財育成の鍵」を聞ける
ポイント②：これからの人財育成（＝共育型OJT）の進め方がわかる
ポイント③：マネジャーが共育型OJTの方法を身に着けるためのプログラムがわかる
ポイント④：実際の導入事例を聞いて、具体的なイメージができる
■備考
・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。
・競合の方のご参加はお断りいたします。
・参加費は無料です。
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