会社を強くするためのキャリア自律【アーカイブ動画】

「『社員のキャリア自律』を個人のやりがいや会社の成長、よりよい社会の実現につなげていくためにはどうしたらいいのでしょうか？」

今、私たちの社会も会社も大きな変革期の真っ只中にあります。
そして各社がよりよい社会の実現に向け、自社の存在意義を明確にし、社員一人ひとりのキャリアと人生の充実を図っています。
その中で,皆さんの会社でも既にキャリア研修を実施したり、キャリア相談窓口の設置や社員の学習をサポートする仕組みの導入など、様々な取り組みを行って来られたのではないでしょうか？

しかし、これだけ色々とやっているにも関わらず
「社員のキャリア自律が進まない」
「社員のモチベーションやエンゲージメントが高まらないどころか離職につながってしまっているのではないか」
といったお悩みが多く寄せられています。

なぜ、キャリア研修や様々なサポートがなかなか実を結ばないのでしょうか？

このウェビナーでは、この問題を「キャリア自律とは何か？」というところから立ち返って解説していきます。
そして、「社員も会社もイキイキし、よりよい社会の実現を可能にするキャリア自律」のカギは何か、そのための具体的な方策なども含めてご紹介していきます。

「社員一人ひとりのキャリアや未来をワクワクするものにし、それを会社や社会の前進につなげたい」
そんな思いをお持ちの方々のご参加を心よりお待ちしております。

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  片岡 裕司氏

  経営チームメンバー／取締役／コンサルタント

  アサヒビール株式会社、同社関連会社でコンサルティング業務に従事。
  ジェイフィールに設立段階から参画し、組織開発プロジェクトや
  ミドルマネジャー向けの研修講師を中心に数多くのプロジェクトを担当。
  特に、キャリア自律を柱にベテラン社員活性化、再雇用制度の構築なども網羅した形で組織風土改革、
  およびその実現に向けた経営機構改革に関するコンサルティングを行っている。
  著書に、『なんとかしたい!「 ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』（日本経済新聞出版社）、
  『週イチ 30分の習慣でよみがえる職場』（日本経済新聞出版社）、
  『「目標が持てない時代」のキャリアデザイン』（日本経済新聞出版社）等がある。
  コンサルティング、教育活動以外にも、複数の事業会社経営に参画し、取締役、社外取締役などを兼務している。

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  北村 祐三氏

  コンサルタント

  金融系企業の経営企画部門で約10年間 経営戦略の立案に携わったのち、人事部門で採用、人事制度設計・運用、組織・人材開発などに従事。その中で、社員が自分の思いに気づくことで大きく変化していく姿を目の当たりにする。
  
  "思い"が人生を豊かにすることを確信したことで、「自分の思いに気づき、その思いに素直に生きていける世の中にしたい」という自らの思いを強め、2018年4月よりジェイフィールに参画。日本を支える大人たちが、自分らしく生きていける社会の実現に向けて活動中。

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  青木 美帆氏

  コンサルタント

  大学卒業後は通信会社にて法人営業と新卒採用のサポーターを行い、仕事を通じて人や企業の想い・感情について考えるようになる。その奥深さと面白さに魅せられて、心理学を学びなおし臨床心理士・公認心理師資格を取得。これまでに、ひきこもりサポートやスクールカウンセリング、社外メンターと、子供から大人まであらゆる人が自分自身の心を整え、自分らしく輝くためのサポートや活動を行ってきた。
  
  「環境に左右されず、人が自分らしく、生きたい人生を生きる一助になりたい」という想いで2022年8月にジェイフィールへ参画。
  著書に『プロカウンセラーが教える1on1コミュニケーション入門～ビジネスもプライベートもうまくいく「聴く力」練習ノート』（清談社）がある。